رويكرد مدل معادلات ساختاري در آزمون ابعاد اخلاقي حسابرسان (صداقت، شايستگي و بي‌طرفي) تحت تأثير فرسودگي شغلي و هوش معنوي

استرس مرتبط با شغل در تبيين طيف وسيعي از رفتارها و نگرش‌ها در محيط‌هاي كارحسابرسي پراسترس مهم است. فرسودگي شغلي به عنوان يك سندرم استرس ناكارآمد، انتظار مي‌رود ابعاد اخلاقي حسابرسان را تحت تأثير قراردهد. بنابراين هدف اين پژوهش رويكرد مدل معادلات ساختاري در آزمون ابعاد اخلاقي حسابرسان تحت تأثير فرسودگي شغلي و هوش معنوي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسي و موسسات حسابرسي بخش خصوصي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران در سال 1400 مي‌باشد. براي محاسبه تعداد نمونه انتخابي از روش باركلاي و همكاران استفاده شد,.كه تعداد 260 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديد. براي جمع‌آوري داده‌هاي پژوهش از پرسشنامه استاندارد و براي مدل سازي و آزمون فرضيه‌ها از روش معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزاراسمارت PLS استفاده گرديد. نتايج اين پژوهش نشان داد كه فرسودگي شغلي بر ابعاد اخلاقي حسابرسان از جمله صداقت و درستي, شايستگي و بي‌طرفي حسابرسان تأثير منفي و معناداري دارد همچنين در اين پژوهش به بررسي تأثير فرسودگي شغلي بر ابعاد اخلاقي با توجه به نقش تعديلي هوش معنوي پرداخته شد. نتايج پژوهش حاكي از‌ آن بود كه هوش معنوي تأثير منفي فرسودگي شغلي بر صداقت و درستي حسابرس را تعديل مي‌كند اما هوش معنوي تآثيرمنفي فرسودگي شغلي بر شايستگي و بي‌طرفي حسابرس را تعديل نمي‌كند.