تأثير اعتياد به كار و باورهاي جنسيتي نقش بر رفتار شهروندي سازماني و تعديل‌گري جنسيت

درك ويژگي‌هايي كه ممكن است مربوط به عملكرد فوق‌العادۀ نقش فرد باشد، براي ايجاد نيروي كار منسجم و موفق مهم است؛ بنابراين مطالعۀ روابط بين اعتياد به كار و رفتارهاي شهروندي سازماني و باورهاي جنسيتي نقش، ضروري و به نفع شركت و كارمندان آن است. هدف از انجام اين پژوهش، بررسي تأثير اعتياد به كار و باورهاي جنسيتي بر رفتار شهروندي سازماني در ميان كارمندان شعب بانك ملت استان البرز است. پرسشنامۀ پژوهش به‌صورت آنلاين در ميان 500 نفر از كارمندان شعب بانك ملت استان البرز، به‌طور دردسترس توزيع و درنهايت 220 پرسشنامه تجزيه و تحليل شد. فرضيه‌هاي پژوهش حاضر، به‌دليل بعد داشتن متغير اعتياد به كار با استفاده از نرم‌افزار PLS-3 تجزيه و تحليل شدند. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد اعتياد به كار با رفتار شهروندي سازماني ارتباط معنادار و مثبت دارد. همچنين مشخص شد باورهاي جنسيتي نقش با رفتار شهروندي سازماني ارتباط معني‌دار و مثبت دارد. درنهايت در اين پژوهش، تأثير تعديل‌گري جنسيت بر رابطۀ بين باورهاي جنسيتي نقش و رفتار شهروندي سازماني بررسي شد كه نتيجۀ آن حاكي از تعديل مثبت جنسيت بر رابطۀ بين آن دو متغير است. همان‌طور كه جامعۀ ما به تغيير ادامه مي‌دهد، باورهاي جنسيتي نقش كمتر به جنسيت‌هاي بيولوژيكي ما محدود مي‌شود و درك نحوۀ ارتباط آن‌ها با رفتار كاري (مانند رفتارهاي شهروندي سازماني) براي سازمان‌ها ضروري خواهد بود.