اصول كلي مديريت اسلامي نيروها

بحث مديريت از نقطه‌اي شروع مي‌شود كه جمعي شكل گرفته و اين جمع در رسيدن به تأمين نيازهاي پيچيده خود براي اين‌كه هم هدف اقدام كند، بين نيروها ارتباط باشد، ساعي و تلاشگر باشند، دغدغه‌مند و پرانگيزه حركت كنند و هماهنگي لازم در برنامه‌ها را داشته باشند نياز به مديريت دارند كه اين مسائل را سامان ببخشند كه اينها مسائل مديريت هستند. حال سؤال اين است در مديريت اسلامي چگونه مي‌توان پاسخ به مسائل مديريت دست يافت. در ادله وحياني ما دليلي كه تصريح كند اين مسائل را چگونه مدير مي‌تواند حل كند وجود ندارد اما با توجه به نيازمندي انسان به بحث مديريت و آن طرف هم دين به عنوان روش صحيح زندگي كردن نمي‌توان توقع داشت كه دين به اين مسئله مهم نپرداخته باشد. به نظر مي‌آيد روش دين در ارائه پاسخ به مسائل مديريت، تصريحي نبوده است چون عنصر شرائط و امكانات در بحث مديريت تأثيرگذار مي‌باشد. بنابراين نمي‌توان يك نسخه واحد حكمي پيچيد لذا دين آمده اصول حاكم بر مديريت را تبيين كرده است كه اين اصول در تمامي شرائط و امكانات قابليت اجراء را دارد؛حال سؤال مي‌شود اين اصول حاكم بر مديريت را از چه راهي مي‌توان در ادله ديني كشف كرد؟ به نظر مي‌آيد از سه طريق مي‌توان اين اصول را كشف كرد: 1. مباني و اهداف دين؛ 2. روش‌هاي دين در هر مسئله؛ 3. خطوط و اصول كلي دين در بحث مديريت. با توجه به خطوط و اصول كلي دين در بحث مديريت كه در اين نوشتار به اصول مديريت تعبير شده به اصل رفعت و ارتقاء وجودي نيروها در قسمت آرمان مديريت و اصل بينات و روشنگري در قسمت زمينه‌هاي مديريت اسلامي و فهميدن و كار كردن نيروها در پيوند مديريت با نيروها و مسئوليت همگاني در قسمت مسئوليت‌ها دست يافته‌ايم؛ البته با مقايسۀ جزيي اين چهار اصل با مديريت بشري، تفاوت مديريت اسلامي با سائر مديريت‌ها روشن‌تر مي‌شود.