شناسايي ابعاد مدل پوياي فرهنگ سازماني و بررسي رابطه آن با اينرسي سازماني در سازمان تامين اجتماعي ايران

Indetification Dimensions Model of Organizational Culture Dynamics an‎d Its Survey Relationship With Organizational inertia of in the Social Security Organization of Iran.

هدف از انجام اين پژوهش شناسايي ابعاد مدل پوياي فرهنگ سازماني و بررسي رابطه آن با اينرسي سازماني در سازمان تامين اجتماعي ايران مي‌باشد. تحقيق حاضر از نظر روش شناسي از نوع تحقيقات با روش تركيبي با دو رويكرد تحقيق كيفي و كمي مي‌باشد. اين پژوهش از نظر هدف، جزء تحقيقات توسعه‌اي قلمداد مي‌گردد و رويكرد پژوهشي اين مطالعه به لحاظ منطق گردآوري داده‌ها از نوع استقراء- قياسي است. جامعه آماري در بخش كيفي 25 نفر از خبرگان و در بخش كمي مديران و كاركنان سازمان‌ تامين اجتماعي كه حجم نمونه با استفاده فرمول كوكران 379 نفر تعيين شده است. روش نمونه‌گيري در بخش كيفي روش هدفمند و در بخش كمي از روش تصادفي نمونه‌گيري خوشه‌اي استفاده شده است. ابزار گرداوري داده‌ها در بخش كيفي از طريق ادبيات تحقيق و در بخش دوم پرسش‌نامه مي‌باشد. نتايج حاصل از پژوهش بعد از سه دور دلفي و همبستگي و ضريب كندال، به تاييد 14 بُعد، 42 مولفه و 98 شاخص براي طراحي مدل پوياي فرهنگ سازماني دست يافت. كه با آزمون تحليل عاملي مرتبه اول ومرتبه دوم مورد تاييد قرار گرفته شد. ، يافته‌ها نشان داد كه بار عاملي استاندارد براي تمامي ابعاد و مولفه‌ها بيشتر از 40/0 و در حالت معناداري بيشتر از 96/1 به دست آمد. همچنين در بخش كمي با استفاده از آزمون تحليل مسيرمشخص شد ابعاد فرهنگ سازماني تاثير معني دار و معكوس با اينرسي سازماني داشته است.

The purpose of this study is t indentification dimensions model of organizational culture dynamics and its survey relationship with Organizational inertia of in the Social Security Organization of Iran. The present research is methodologically a combined research with two approaches of qualitative and quantitative research. In terms of purpose, this research is considered as a development research and the research approach of this study is inductive-deductive in terms of data collection logic. The statistical population is 25 experts in the qualitative section and 379 in the quantitative section of managers and employees of the Social Security Organization. The sample size is 379 using the Cochran's formula. The sampling method is purposive in the qualitative part and cluster random sampling is used in the quantitative part. The data collection tool in the qualitative part is through the research literature and in the second part is a questionnaire. The results of the research after three Delphi rounds and correlation in Kendall coefficient, confirmed 14 dimensions, 42 components and 98 indicators) to design a dynamic model of organizational culture. were confirmed using the first and second order factor analysis test. confirmatory factor analysis test, which the results showed that the standard factor load for all dimensions and components was more than 0.40 and in a significant case more than 1.96.also in the section quantitative with using analysis going test specified dimension organizational culture dynamism had affection significative reverse organizational inertia .