ارائه الگويي از فرهنگ‌سازماني مطلوب سازمان فرهنگي و هنري شهرداري تهران

Presenting a model of the desired organizational culture of Tehran Municipality Cultural and Artistic Organization

هدف پژوهش: هدف پژوهش حاضر شناسايي ابعاد و عوامل تاثيرگذار در زمينه ارتقاي فرهنگ سازماني(سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران) است. روش پژوهش: روش بكار رفته در اين پژوهش توصيفي-تحليلي و از لحاظ ابزار تحليل كمي بوده است. جامعه آماري: جامعه آماري و حجم نمونه‌اي شامل دو بخش كاركنان سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران(تعداد جامعه 4000 نفر و حجم نمونه برابر با 350 نفر) و كارشناسان حوزه مديريت(نمونه 15 مورد، جهت پاسخگويي به دو پرسشنامه كارشناسي محقق ساخته) به انجام رسيده است. روش انجام پژوهش:. سه مدل تحليل عاملي، اي اچ پي فازي و ديمتل فازي جهت بررسي وجوح مختلف اهميت شاخص‌هاي فرهنگ سازماني به كار رفته است. يافته و نتيجه پژوهش: تحليل عاملي نشان دارد كه 8 عامل تركيبي در شكل‌دهي به فرهنگ سازماني دخيل هستند(تركيب 56 گويه). مورد هستند. در ادامه با استفاده از روش اي اچ پي فازي، 5 مورد به عنوان شاخص‌هاي با بالاترين رتبه وارد ماتريس ديمتل فازي گرديد. نتايج اين شاخص نشان دهنده تاثير عمده شاخص خطرپذيري، بر ديگر شاخص‌ها(خلاقيت و نوآوري، خطرپذيري، تاثير نتايج تصميمات بر كاركنان، توجه به تيم و جاه‌طلبي و تهورطلبي) بود. بنابراين، ريسك‌-خطرپذيري در ارتقاي ساير اجزاي فرهنگ سازماني نقش تعيين كننده‌اي دارد و بايستي مورد تشويق قرار گيرد.

Objective of the research: The purpose of this study is to identify the dimensions and factors affecting the promotion of organizational culture (Cultural and Artistic Organization of Tehran Municipality). Research Method: The method used in this study was descriptive-analytical and quantitative in terms of analysis tools. Statistical population: Statistical population and sample size including two departments of Tehran Municipality Cultural and Artistic Organization (population 4000 and sample size equal to 350 people) and management experts (sample of 15 cases, to answer two researcher-made expert questionnaires) Done. Research method :. Three models of factor analysis, fuzzy AHP and fuzzy dimethyl have been used to examine different aspects of the importance of organizational culture indicators. Findings and Results: Factor analysis shows that 8 combination factors are involved in shaping organizational culture (combination of 56 items). Are the case. Then, using the fuzzy AHP method, 5 items were entered into the fuzzy dimethyl matrix as indicators with the highest rank. The results of this index showed the main effect of the risk index on other indicators (creativity and innovation, risk-taking, the effect of decision results on employees, team attention and ambition and daring). Therefore, risk-taking plays a crucial role in promoting other components of organizational culture and should be encouraged.