تاثير هوش استراتژيك مديران بر عملكرد سازماني كميته ملّي اُلمپيك با نقش ميانجي مزيت رقابتي پايدار

هدف: در عصر كنوني صنعت ورزش، عملكرد سازماني براي موفقيت در يك محيط رقابتي، حياتي است. در شرايط پوياي فعلي، شايسته است سازمان ها تخصص مديريت خود را بر يافتن راه هاي موثر براي ايجاد مزيت رقابتي پايدار متمركز كنند. از اين رو كميته ملي المپيك ايران به منظور دستيابي به عملكردي مطلوب، با چالش هاي مختلف مديريتي روبرو است. هدف از اين پژوهش، تعيين تاثير هوش استراتژيك مديران بر عملكرد سازماني كميته ملي المپيك ايران با نقش ميانجي مزيت رقابتي پايدار بود. روش شناسي: پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقيقات كاربردي، از نظر ماهيت و محتوايي از نوع توصيفي همبستگي و از حيث گردآوري داده ها به صورت ميداني انجام شده است. جامعه آماري پژوهش را مديران، كارشناسان و اعضاي مجمع عمومي كميته ملّي اُلمپيك ايران تشكيل دادند. همچنين تعيين حجم نمونه به صورت تمام شمار صورت پذيرفت. از اينرو، تعداد 90 پرسشنامه تكميل و مورد تحليل قرار گرفت. به منظور جمعآوري اطلاعات از سه پرسشنامه هوش استراتژيك مَككوبي (2004) و عملكرد سازماني كاپلان و نورتن (2001)، به همراه پرسشنامه مزيت رقابتي پايدار در پژوهش يو و همكاران (2017) استفاده شد. روايي محتوايي و صوري پرسشنامه ها با نظرخواهي از 7 نفر از اساتيد مديريت ورزشي، و پايايي آن نيز با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ تاييد شد. جهت بررسي و تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي با رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري استفاده گرديد؛ داده ها با استفاده از روش حداقل مربعات جزئي، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها: نتايج پژوهش تاثير مستقيم و مثبت هوش استراتژيك بر عملكرد سازماني و مزيت رقابتي پايدار و همچنين اثرگذاري مستقيم و مثبت مزيت رقابتي پايدار بر عملكرد سازماني را نشان داد. علاوه بر اين، نقش ميانجي مزيت رقابتي پايدار در تاثير هوش استراتژيك مديران بر عملكرد سازماني مورد تاييد قرار گرفت. نتيجه گيري: پيشنهاد ميشود، مديران و تصميمگيران كميته ملي المپيك ايران با استفاده از ظرفيت هوش استراتژيك و ابعاد آن در سطح مجموعه، زمينه را براي ايجاد حفظ مزيت رقابتي به منظور افزايش عملكرد سازماني فراهم نمايند.