طراحي مدل شبيه‌سازي توسعه بهره‌وري منابع انساني در اداره كل ورزش و جوانان استان يزد

هدف: پژوهش حاضر ﺑﺎ ﻫﺪف طراحي مدل شبيه سازي توسعه بهره وري منابع انساني در اداره كل ورزش و جوانان استان يزد انجام شد. روش شناسي: روش پژوهش حاضر روش آميخته (كيفي و كمي) كه از نظر هدف، كاربردي و از حيث ماهيت و روش، توصيفي  تحليلي بود. جامعه آماري در بخش كيفي شامل، اساتيد دانشگاه، مديران، معاونان و نيز كارشناسان خبره اداره كل ورزش و جوانان استان يزد و در بخش كمي شامل اساتيد دانشگاه بود. در بخش كيفي نمونه گيري با روش گلوله برفي (به علت گسترده بودن خبرگان) تا دستيابي به اشباع نظري و در بخش كمي به شيوه قضاوتي انجام شد. ابزار اندازه گيري در بخش كيفي مصاحبه و در بخش كمي، پرسشنامه بود. در اين پژوهش جهت ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪﻫﺎي ﺗﺨﺼﺼﯽ، روش ﺗﺤﻠﯿﻞ مضمون ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺳﭙﺲ ﻣﺪل رواﺑﻂ ﺑﻪ روش دﯾﻤﺘﻞ آزﻣﻮن ﺷﺪه اﺳﺖ و در نهايت ﻣﺪل توسعه بهره وري منابع انساني ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روﯾﮑﺮد ﻣﺪل سازي ﻋﺎﻣﻞ ﺑﻨﯿﺎن شبيه سازي گرديد. يافته ها: تحليل داده ها، ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ شناسايي 50 كد اوليه، 12 مضمون فرعي و 3 مضمون اﺻﻠﯽ (سازماني، محيطي و شغلي) شد كه عامل سازماني به عنوان تأثيرگذارترين عامل شناخته شد و همچنين ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺷﺒﯿﻪ ﺳﺎزي نشان داد، ﻣﺪل اراﺋﻪ ﺷﺪه ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮآورد ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ از آينده توسعه بهره وري منابع انساني در اداره كل ورزش و جوانان استان يزد اراﺋﻪ دهد. نتيجه گيري: با توجه به نتايج پژوهش حاضر، مديران ورزشي بايد شرايط محيطي، شغلي و سازماني را فراهم كنند كه نقش به‌سزايي در توسعه بهره وري منابع انساني در سازمان هاي ورزشي دارند.