طراحي الگوي مديريت استعداد براي شناسايي مديران شايسته در سازمان‌هاي ورزشي

هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي مديريت استعداد براي شايسته‌سالاري مديران سازمان‌هاي ورزشي اجرا شده است. روش شناسي: روش پژوهش به شيوه كيفي و مبتني بر نظريه‌پردازي داده ‌بنياد بود. براي جمع‌آوري داده‌ها از روش مصاحبه نيمه ساختاريافته استفاده شد. تجزيه و تحليل اطلاعات به روش گليزر (1992) انجام گرفت. مشاركت‌كنندگان پژوهش، 15 نفر از اساتيد هيات علمي مديريت ورزشي با سابقه مديريتي در سازمان‌هاي ورزشي بودند و نمونه گيري تا دستيابي به اشباع نظري ادامه يافت. يافته ها: بعد از كدگذاري مرحله به مرحله، تعداد 130 كد نهايي به دست آمد كه در 12 مقوله فرعي و 2 مقوله اصلي، شايستگي هاي مديران ورزش،  فرآيند مديريت استعداد مديران ورزشي قرار گرفتند. نتايج نشان داد با در نظر گرفتن شايستگي هاي مديران ورزشي (شايستگي‌هاي مديريتي، تخصصي، سياسي، عملكردي، حرفه‌اي، اخلاقي، ارتباطي) و فرآيند مديريت استعداد مديران ورزشي (بسترهاي سازماني لازم،پيش‌نيازهاي لازم، شناسايي و جذب استعدادها، آموزش و پرورش استعدادها، حفظ و نگهداري استعدادها) مي‌توان الگوي مديريت استعداد براي شايسته‌سالاري مديران ورزشي تدوين كرد. نتيجه گيري: يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي دهد كه از طريق سيستم مديريت استعداد مي توان مديران ورزشي داراي شايستگي هاي مديريتي را انتخاب و جذب سازمان كرد. نتايج مي‌تواند به بهبود شايسته‌سالاري مديران ورزشي و افزايش عملكرد آنها منجر شود.