وضعيت مديريت استعداد و عملكرد حسابرسي در مؤسسه‌هاي حسابرسي

هدف: با عنايت به اهميت حفظ و تقويت نيروي انساني در مؤسسه‌هاي حسابرسي، پرورش و حفظ شركا، مديران، سرپرستان، حسابرسان ارشد و حسابرسان و جلوگيري از خروج حسابرسان توانمند از حرفه و افزايش كيفيت حسابرسي، شناخت ديدگاه حسابرسان در خصوص وضعيت به‌كارگيري شيوه‌هاي مديريت استعداد و وضعيت عملكرد حسابرسان حائز اهميت است.روش: اين پژوهش، مجموعه جامعي از شيوه‌هاي مديريت استعداد (ايجاد خط‌مشي مديريت استعداد، استخدام، مديريت اخلاق، آموزش و توسعه، نظارت و بررسي، حقوق و مزايا، تعادل كار و زندگي و برنامه‌ريزي جانشين پروري) را شامل شده و ديدگاه حسابرسان را در خصوص وضعيت مديريت استعداد و عملكرد حسابرسي در حرفه حسابرسي ايران بررسي كرده است. جامعه آماري پژوهش شركا، مديران، سرپرستان و حسابرسان شاغل در مؤسسه‌هاي حسابرسي است. ابزار گردآوري داده‌هاي اين پژوهش پرسش‌نامه بوده است. ۱۸۱ پرسش‌نامه گردآوري شد. براي تحليل نتايج، از آزمون‌هاي آماري مقايسه ميانگين يك جامعه و تحليل واريانس استفاده شد.يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد كه وضعيت حقوق و مزايا، خط‌مشي مديريت استعداد، آموزش و توسعه، تعادل زندگي و كاري و برنامه‌ريزي جانشيني در مؤسسه‌هاي حسابرسي چندان مطلوب نيست؛ اما وضعيت مديريت اخلاق و عملكرد حسابرسان مطلوب گزارش شده است. گرچه نتايج ساير مؤلفه‌ها شامل استخدام و نظارت و بررسي معنادار نبود؛ اما مؤلفه‌هاي يادشده ميانگين بالاتر از ۳ داشتند. نتايج آزمون تحليل واريانس نشان داد كه در رابطه با ۴۱ گزاره شيوه‌هاي مديريت استعداد و ۵ گزاره عملكرد حسابرسان، تفاوت معناداري بين نظرهاي چهار گروه شركا، مديران، سرپرستان و حسابرسان شاغل در مؤسسه‌هاي حسابرسي در خصوص شيوه‌هاي مديريت استعداد و عملكرد حسابرسان وجود دارد و اغلب تفاوت‌ها در سطوح شركا و حسابرسان مشاهده شد.نتيجه‌گيري: نتايج اين پژوهش بيانگر اين است كه در خصوص مواردي كه الزام قانوني يا استانداردي مشخصي در خصوص مديريت استعداد وجود دارد، وضعيت به‌كارگيري سنجه‌هاي مديريت استعداد تا حدي مناسب بوده است؛ اما در خصوص ساير مواردي كه الزام و فشار قانوني وجود ندارد، وضعيت مديريت استعداد چندان مطلوب نيست. جامعه حسابداران رسمي ايران و مؤسسه‌هاي حسابرسي، مي‌توانند از نتايج اين پژوهش استفاده كنند.