بررسي اثر‌هاي پاداش‌هاي مالي پياپي بر عملكرد ايده‌پردازي كاركنان در صنعت فناوري اطلاعات و ارتباطات كشور چين

ايده‌هاي خلاقانه كاركنان، منبع بينش‌ها و محصولات جديدي هستند كه زندگي روزمره را غني مي‌كنند. خلاقيت و ايده‌پردازي كاركنان نتيجه تعامل بين عوامل فردي و زمينه‌اي در محيط است. منبع اصلي خلاقيت و نوآوري در نقطه تلاقي بين مهارت‌ها و دانش فرد قرار دارد و بررسي اين موضوع نيازمند مطالعه محرك‌هاي دروني و محيطي در بستر محيط سازماني است. در اين مطالعه كه بر نقش پاداش‌هاي مالي در افزايش عملكرد ايده‌‌پردازي براي توليد ايده‌هاي جديد كسب‌وكاري و سرمايه‌گذاري در يك شتاب‌دهنده فعال در صنعت فناوري و ارتباطات در چين متمركز شده است؛ تعداد 168 كارمند و متخصص در يك شتاب‌دهنده كشور چين براي حضور در يك آزمايش تجربي شركت كرده‌اند. براي بررسي مداخله‌هاي مختلف تخصيص پاداش مستمر در فرايند ايده‌پردازي درجهت ايجاد ايده‌هاي كسب‌و‌كاري جديد، سه شكل مختلف از مقادير تخصيص پاداش، در سه گروه حداكثري، تصادفي و صفر (گروه كنترل) براي تحقق آزمايش تجربي تعريف شد. نتيجه اين پژوهش نشان مي‌دهد كه تخصيص پاداش‌هاي مالي نه تنها باعث بهبود عملكرد ايده‌پردازي كاركنان‌ مي‌شود بلكه عدم تخصيص پاداش‌ به اين فرايند شرايط كاهش خلاقيت و نوآوري را در اين زمينه فراهم مي‌كند.