بررسي اثر هماهنگي فرآيندهاي سازماني و فرهنگ يادگيري سازماني بر عملكرد رقابتي با تأكيد بر نقش ميانجي قابليت‌هاي پويا و چابكي سازماني

امروزه با افزايش شدت رقابت در صنعت، سازمان‌ها بايد ابزارها و روش‌هاي مديريتي غيرسنتي را براي حفظ سود رقابتي به‌عنوان يك فعاليت پويا اتخاذ كنند. قابليت پويا تحت‌‌تأثير تعامل هماهنگي فرآيند و فرهنگ يادگيري سازماني و اثرهاي مشترك آنها بر عملكرد رقابتي مي‌باشد. از سويي يكي از سازوكار‌هايي كه سازمان‌ها از راه آن قابليت‌هاي پوياي خود را توسعه داده و در‌نتيجه عملكردشان را ارتقا مي‌دهند، چابكي سازماني است. براين‌اساس، هدف پژوهش حاضر بررسي اثر هماهنگي فرايند و فرهنگ يادگيري سازماني بر عملكرد رقابتي با تأكيد بر نقش ميانجي قابليت‌هاي پويا، چابكي سرمايه‌سازي در بازار و چابكي سازگاري عملياتي است. مطالعه حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري متشكل از مديران صنعت فناوري-اطلاعات در شهر تهران است كه نمونه‌اي با حجم 290 نفر مبتني بر فرمول كلاين و به روش دردسترس از اين بين انتخاب شده است. به‌منظور گردآوري اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه و براي تحليل داده‌ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزارPLS  استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد هماهنگي فرايند و فرهنگ يادگيري سازماني بر قابليت پويا اثرگذارند. همچنين قابليت پويا چابكي سرمايه‌سازي در بازار و چابكي سازگاري عملياتي را در سازمان تقويت مي‌كند و درنهايت چابكي سازمان بر عملكرد رقابتي سازمان اثر معنادار دارد.