كاوشي پيرامون ادراك كاركنان از بازنشستگي با استفاده از فن استخراج استعاره‌اي زالتمن (زيمت)

هدف از مطالعه حاضر، بررسي و شناسايي ادراكات كاركنان در آستانه بازنشستگي صنعت برق درباره بازنشستگي براي رسيدن به شناختي عميق‌تر از آن بود. برهمين‌اساس با استفاده از فن استخراج استعاره‌اي زالتمن، به بررسي و تحليل ساختارهاي شناختي كاركنان پرداخته شده است. مشاركت‌كنندگان پژوهش به تعداد 12 نفر و از بين كاركنان در شرف بازنشستگي صنعت برق با استفاده از روش نمونه‌گيري مفهوم انتخاب شدند. سپس از اين افراد خواسته ‌شد براي جلسه مصاحبه، تصاويري را كه از نظر آنها بيانگر معناي بازنشستگي است، انتخاب كنند. در جلسه مصاحبه، پرسش‌هايي مربوط به تصاوير مطرح و بعد از آن، جواب‌ها با هدف كشف مفاهيم تحليل شد. در كل شانزده ساختار استخراج شد كه به‌ترتيب، ساختارهاي «امري محتوم»، «شروعي دوباره»، «ترس و هيجان وارد شدن به چالش جديد زندگي»، «انفكاك از كار و فقدان نقش»، «استراحت، كشف و پي‌گيري علايق فردي»، «آزادي و رهايي از قفس» و «محروميت عاطفي» به‌عنوان ساختارهاي اصلي در نقشه اجماعي شناسايي شدند. براساس نقشه اجماعي، «شروعي دوباره»، «انفكاك از كار و فقدان نقش» و «امري محتوم»، ساختارهاي علّي و «محروميت عاطفي»، «ترس و هيجان وارد‌شدن به چالش جديد زندگي» و «استراحت، كشف و پي‌گيري علايق فردي»، ساختارهاي معلول محسوب مي‌شدند. نقشه اجماعي نشان مي‌دهد كه سازمان بايد باتوجه‌به روابط بين ساختارها، ضمن تقويت ذهنيت‌هاي مثبت، ذهنيت‌هاي منفي كاركنان در شرف بازنشستگي را تغيير دهد و چالش‌هاي بازنشستگي مترتب بر آن ‌را ترميم كند.