گونه شناسي انواع ارزش پيشنهادي كاركنان در كسب‌وكارهاي دانش‌بنيان

جذب كاركنان شايسته و ماهر و همچنين نگهداشت نيروي‌هاي فعلي به يكي از مهم‌ترين دغدغه‌هاي سازمان‌ها و كسب‌وكارهاي پيشرو، در فضاي رقابتي و پوياي امروز تبديل ‌شده است. ارزش پيشنهادي كاركنان در قالب مجموعه‌اي از پيشنهاد‌ها و ارزش‌ها، محركي كليدي براي جذب استعدادهاي برتر در بازار كار بوده و ضمن ايجاد رضايت شغلي براي كاركنان فعلي، تأثير به‌سزايي در كاهش نرخ جابه‌جايي افراد از سازمان و ترك خدمت آنان دارد. اين پژوهش با هدف شناسايي و اولويت‌بندي انواع ارزش پيشنهادي كاركنان در كسب‌وكارهاي دانش‌بنيان و با روش آميخته (كيفي- كمي) انجام شد. در فاز كيفي نخست از راه مصاحبه نيمه‌ساختاريافته با 10 نفر از خبره­هاي شركت‌هاي دانش‌بنيان، داده‌هاي موردنظر جمع‌آوري‌شده و به روش تحليل تم تجزيه‌وتحليل شد. در ادامه با هدف اولويت‌بندي انواع ارزش پيشنهادي شناسايي‌شده، پرسش‌نامه در ميان 10 نفر از خبرگان حوزه مربوط توزيع شد. براي تجزيه‌وتحليل اطلاعات به‌دست‌آمده، روش بهترين- بدترين (BWM) استفاده شد. درنهايت با اولويت‌بندي 14 ارزش اصلي، طراحي مسير شغلي جذاب و هدفمند به‌عنوان مهم‌ترين ارزش و طراحي فرهنگ سازماني دوستانه، به‌عنوان كم‌اهميت‌ترين گونه ارزش پيشنهادي شناسايي شدند.