پيش بيني سرمايه روانشناختي بر اساس سقف شيشه اي و عدالت سازماني در كاركنان زن وزارت ورزش و جوانان

مقدمه: يكي از مهمترين مسائل سازمان ها، برقراري نظام عادلانه ارتقاء شغلي بين زنان و مردان است تا فرصت منصفانه براي مشاركت آن ها در فعاليت هاي اجتماعي فراهم گردد. لذا پژوهش حاضر به پيش بيني سرمايه روانشناختي بر اساس سقف شيشه اي و عدالت سازماني در كاركنان زن وزارت ورزش و جوانان در سال 1397-98 مي پردازد. روش كار: روش مطالعه حاضر توصيفي- هميستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش ۲۹۷ تن كاركنان زن وزارت ورزش و جوانان در سال 1398- 1397 بودند. ۱۷۰ تن از آن ها از طريق جدول مورگان و به روش نمونه گيري تصادفي ساده از نوع قرعه كشي به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار سنجش، پرسشنامه جمعيت شناختي، پرسشنامه سرمايه روانشناختي (Psychological Capital Questionnaires)، پرسشنامه سقف شيشه اي (Glass Ceiling Questionnaire) و پرسشنامه عدالت سازماني (Organizational Justice Questionnaire) بود. روايي صوري و محتوا به روش كيفي                 پرسشنامه ها و همچنين پايايي به روش همبستگي دروني با محاسبه ضريب آلفا كرونباخ بررسي و تاييد شد. داده هاي جمع آوري شده با  نرم افزارهاي آماري اس پي اس اس نسخه23 و پي ال اس نسخه 23  تحليل شد. يافته ها: سقف شيشه اي و عدالت سازماني توانستند سرمايه روانشناختي كاركنان زن را پيش بيني كنند. حدود 43 درصد از واريانس سرمايه روانشناختي توسط سقف شيشه اي و عدالت سازماني تبيين شد. به عبارتي، به ازاي يك واحد انحراف معيار افزايش در عدالت سازماني ميزان سرمايه روانشناختي 0.64 افزايش يافت و به ازاي يك واحد انحراف معيار افزايش در سقف شيشه اي، ميزان سرمايه روانشناختي 0.03 افزايش يافت. نتيجه گيري: سقف شيشه اي و عدالت سازماني مي توانند، سرمايه روانشناختي كاركنان زن را پيش بيني نمايند. پيشنهاد در سازمان هاي ورزشي دوره هاي آموزشي براي بهره گيري از تخصص و توانايي زنان، براي كاركنان و مديران برگزار گردد.