بررسي نقش ميانجي تعهد سازماني و فرسودگي شغلي در رابطه ميان بدگماني سازماني و ترديد حرفه‌اي حسابرس

فساد و ورشكستگي‌ شركت‌هاي بزرگ، كيفيت حسابرسي‌هاي انجام شده را مورد ترديد قرار داده است. ترديد حرفه‌اي از ابزارهاي مهم در بهبود كيفيت حسابرسي است. مطالعات قبلي نشان مي‌دهند كه عوامل سازماني و متغيرهاي مربوط به فرهنگ سازماني مي‌توانند بر مؤلفه‌هاي قضاوت و تصميم‌گيري حسابرس از جمله ترديد حرفهاي تاثيرگذار باشند. پژوهش حاضر درصدد است با تبيين رابطه بين بدگماني سازماني و ترديد حرفه‌اي حسابرس با توجه به نقش ميانجي تعهد سازماني و فرسودگي شغلي گامي در جهت تقويت ترديد حرفهاي حسابرسان و افزايش كيفيت حسابرسي و افزايش اعتماد عمومي به حرفه حسابرسي بردارد. اين پژوهش، ازنوع پژوهش‌هاي كاربردي و پيمايشي است و نمونه آماري پژوهش را 449 نفر از شاغلين درموسسات حسابرسي عضوجامعه حسابداران رسمي و سازمان حسابرسي دررده هاي مختلف تشكيل مي‌دهند. اطلاعات مورد نياز اين پژوهش از طريق تكميل پرسشنامه در سال 1400 و با روش نمونه‌گيري غيراحتمالي جمع‌آوري شده است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزئي نشان مي‌دهد كه بدگماني سازماني تأثير منفي و معناداري بر ترديد حرفه‌اي حسابرسان دارد. هم چنين نتايج نشان ميدهد كه متغيرهاي فرسودگي شغلي و تعهد سازماني در رابطه بين بدگماني سازماني و ترديد حرفه‌اي حسابرس نقش ميانجي‌گري جزئي را ايفا ميكنند. لذا به منظور بهبود ترديد حرفه اي، افزايش كيفيت حسابرسي و اعتلاي اطمينان عموم جامعه به حرفه حسابرسي، ضروري است كه يكي از عمده ترين دغدغه هاي شركا و مديران حسابرسي، استقرار فرهنگ سازماني مناسب و برنامه ريزي جهت افزايش تعهد سازماني و كاهش فرسودگي شغلي كاركنان باشد.