تاثير خودكارآمدي، منبع‌كنترل و ويژگي‌هاي تاريك شخصيت بر مديريت سود فرصت‌طلبانه

رفتارهاي اخلاقي و غير اخلاقي مديريت متاثر از باورها و ويژگي‌هاي شخصيتي آنهاست. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش خودكارآمدي، منبع‌كنترل و ويژگي‌هاي شخصيت تاريك بر مديريت سود فرصت‌طلبانه انجام شد. جامعه آماري پژوهش حاضر حسابداران و مديران مالي شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار در سال 1398 مي‌باشد، كه 352 نفر از آنها به‌عنوان نمونه نهايي و با روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه مي‌باشد. به منظور تجزيه‌و‌تحليل آماري داده‌ها و آزمون فرضيه‌ها از مدل معادلات ساختاري به كمك نرم‌افزار Smart PLS3، استفاده شده است. نتايج تحليل آماري نشان داد كه ويژگي‌هاي تاريك شخصيت (خودشيفتگي، ماكياوليسم، جامعه‌ستيزي و ساديسم) بر مديريت سود فرصت‌طلبانه تاثير مثبت و معنادار دارند، در حالي كه ويژگي‌هاي شناختي خودكارآمدي و منبع‌كنترل تاثير معناداري بر مديريت سود فرصت طلبانه ندارند. همچنين بر مبناي يافته‌هاي پژوهش، خودكارآمدي بر صفات شخصيتي ماكياوليسم، جامعه‌ستيزي و ساديسم و منبع‌كنترل نيز بر صفات شخصيتي خودشيفتگي ، جامعه‌ستيزي و ساديسم تاثير منفي و معناداري دارند. نتايج اين پژوهش تاييد مي‌كند كه ويژگي‌هاي شناختي، از عوامل تاثيرگذار بر ويژگي‌هاي تاريك شخصيت و ويژگي‌هاي تاريك شخصيت، از عوامل رفتاري تاثيرگذار بر مديريت سود فرصت‌طلبانه مي‌باشد. از اين رو، با درك و شناخت مولفه‌هاي روان‌شناختي تاثيرگذار بر رفتار فرصت‌طلبانه مديران، مي‌توان به پيشبرد اقدامات پيشگيرانه در اين زمينه كمك نمود.