شناسايي و ارائه راهكارهاي ارتقاء انگيزه فرماندهان و مديران انتظامي

زمينه و هدف:سازمان هايي كه به دنبال حفظ و ارتقاي جايگاه خويش هستند ، برنامه ريزي خود را بر ارتقاء انگيزه  فرماندهان، روسا و مديران متكي مي كنند . از اين رو هدف اين تحقيق شناسايي و ارائه راهكارهاي ارتقا انگيزه فرماندهان ، روسا و مديران انتظامي مي باشد.روش: اين تحقيق از نوع اكتشافي و به روش كيفي انجام شده ، جامعه آماري كليه فرماندهان و مديران انتظامي كشور و حجم نمونه 31 نفر از آنان بوده كه به صورت هدفمند انتخاب گرديده اند. ابزار گردآوري داده ها مصاحبه نيمه ساختاريافته بوده كه تا اشباع نظري محقق انجام شده و در نهايت دادهﻫـﺎ ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از روش ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﻀﻤﻮن ﺑﻪ ﻣﺜﺎﺑﻪ ﻣﻀﺎﻣﯿﻦ ﻓﺮاﮔﯿﺮ، ﺳﺎزﻣﺎن دﻫﻨﺪه و ﻣﻀﺎﻣﯿﻦ ﭘﺎﯾﻪ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و ﻣﻮرد ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ.يافته ها: پس از تجزيه و تحليل داده ها، تعداد 3مضمون اصلي شامل انگيزاننده هاي مادي ، معنوي و سازماني با  37  زير مضمون فرعي شناسايي شد.نتيجه گيري : نتايج بيانگر آن است كه فرماندهي انتظامي كشور بايد با رويكردي جامع و برنامه ريزي مناسب و متناسب با سطوح سه گانه عالي ، مياني و عملياتي فرماندهي و مديريت انتظامي نسبت به تقويت و ارتقاء سطح انگيزاننده هاي مادي از قبيل «امكانات مناسب خدمتي، تسهيلات رفاهي و تشويق و تنبيه بجا »، انگيزاننده هاي معنوي از قبيل «ترويج فرهنگ شهادت طلبي ، ايجاد فضاي معنوي ، ترويج سبك زندگي اسلامي و ايجاد روابط صميمانه وبرادرانه» و انگيزاننده هاي سازماني از قبيل«توجه به جوانگرايي در انتصابات ايجاد فضاي رقابت سالم، نظارت و ارزيابي اثربخش ، امكان ارتقاء سطح دانش و تحصيلات » فرماندهان انتظامي اقدام نمايد.