توسعه مدل خودارزيابي عملكرد سازماني مبتني بر رويكرد چهارچوب عمومي ارزيابي

زمينه و هدف: پژوهش با هدف توسعه مدل خودارزيابي عملكرد سازماني مبتني بر رويكرد چهارچوب عمومي ارزيابي در حوزه توانمندسازها انجام گرفته ‌است.روش‌شناسي: پژوهش حاضر بر اساس ماهيت توسعه‌اي و كاربردي و بر اساس هدف، توصيفي و از حيث نحوه گردآوري و تحليل داده‌ها تركيبي است. جامعه آماري شامل؛ اعضاي هيئت علمي سه استان گيلان، مازندران و گلستان بود كه بعد از جمع‌آوري داده‌ها در مرحله اول از روش مصاحبه و پرسش‌نامه (باز و بسته) در مراحل بعدي براي تحليل داده‌ها از تحليل عاملي تأييدي، تحليل سلسله‌مراتبي AHP و مدل‌سازي ساختاري تفسيري ISM استفاده شد.يافته‌ها: مدل خودارزيابي در حوزه توانمندسازها با سه متغير مسئوليت‌پذيري، اخلاق حرفه‌اي و سرمايه اجتماعي توسعه يافت و رتبه‌بندي توانمندسازها به‌ترتيب شامل؛ رهبري، راهبرد، فرآيندها، كاركنان، مسئوليت‌پذيري اجتماعي، اخلاق حرفه‌اي، شراكت‌ها و منابع و سرمايه اجتماعي شد. از نتايج رتبه‌بندي و وزن توانمندسازها براي تعيين امتياز آن‌ها در مدل توسعه‌يافته استفاده شد. روابط بين توانمندسازها نيز به كمك روش مدل‌سازي ساختاري تفسيري به‌دست آمد. توانمندسازهاي منابع و شركا، اخلاق حرفه‌اي، مسئوليت‌پذيري، رهبري و راهبرد داراي قدرت نفوذ و تأثيرگذاري بالايي روي توانمندسازهاي ديگر بودند.نتيجه‌گيري: رتبه‌بندي با توجه به وزن و قدرت نفوذ متغيرها نشان‌دهنده اهميت آن‌ها و توانمندسازهاي كليدي در مدل خودارزيابي توسعه‌يافته پيام نور در اين مقطع زماني به تشخيص خبرگان در اولويت قرار دارند.