طراحي الگويي از عوامل كاهنده رياكاري اخلاقي مديران از نگاه مديريت جهادي با رويكرد كيفي

زمينه و هدف: با توجه به اهميت و نقش مديريت جهادي در اقتصاد مقاومتي، سرمايه و عامل استحكام قدرت ملي بودن مديريت، و اهميت ويژه رفتار اخلاقي مديران، در اين پژوهش به بررسي رياكاري اخلاقي مديران پرداخته شد. رياكاري نوعي دروغ تعريف شده كه بر آن مبنا، فرد نگرش خاصي را وانمود مي كند تا نزد ديگران مقدس جلوه نمايد. هدف اين پژوهش طراحي الگويي از عوامل كاهنده رياكاري اخلاقي مديران با رويكرد كيفي با استفاده تكنيك فرافكني مي باشد.روش شناسي: تحقيق حاضر از منظر هدف توسعه اي بوده و پژوهش تفسيري مي باشد و با رويكرد كيفي و مصاحبه انفرادي و مصاحبه كانون با تكنيك فرافكني در سه بخش سوالات، تداعي كلمات و برداشت از تصاوير تنظيم گرديد. جامعه آماري مديران حوزه خدمات مالي بانك و بيمه بوده كه با نمونه گيري هدفمند 14 نفر تا رسيدن به اشباع نظري انتخاب گرديدند. ابزار پژوهش، مصاحبه نيمه ساختار يافته بود، از چهار معيار قابليت اعتبار، انتقال پذيري، قابليت اطمينان و تاييد پذيري جهت بررسي استحكام پژوهش استفاده، و با كمك نرم افزار تحليل كيفي MAXQDA و فرايندهاي كدگذاري تحليل داده ها صورت گرفت.يافته ها: تحليل كيفي منجر به طراحي الگويي از عوامل كاهنده رياكاري اخلاقي مديران از نگاه مديريت جهادي شد كه نشان مي دهد عوامل كاهنده در 7 بعد عوامل ارزشي، توانايي مديريتي، مسئوليت پذيري، عدالت سازماني، شفافيت سازماني، وجدان كاري و تعهد سازماني مي باشد.نتيجه گيري: اين پژوهش با تبيين مدل رياكاري اخلاقي، زمينه شناخت ابعاد تشكيل دهنده رياكاري اخلاقي مديران به عنوان عوامل كاهنده رياكاري اخلاقي را فراهم آورد.