طراحي و تبيين مدل جانشين پروري با رويكرد طراحي مشاغل

زمينه و هدف : يكي از مقوله هاي مهم در تربيت سرمايه انساني و حفظ توانمندي سازمان ها، جانشين پروري بوده و يكي از روش هاي جانشين پروري توجه به طراحي مشاغل سازمان بر مبناي شاخص هايي است كه بتواند جانشين پروري را در سازمان محقق نمايد. هدف از اين تحقيق بررسي ابعاد و مولفه ها و شاخص هاي جانشين پروري با رويكرد طراحي مشاغل در يكي از شركت هاي بزرگ ايراني مي باشد.روش شناسي تحقيق : اين تحقيق از نوع كيفي-كمي بوده و به روش اكتشافي انجام شده، جامعه آماري تحقيق در بخش مطالعه كيفي، خبرگان مرتبط با موضوع و در بخش كمي، تعدادي از خبرگان و مديران شركت ارتباطات سيار بوده است. يافته هاي تحقيق : طراحي مشاغل با رويكرد جانشين پروري نيازمند يك فرآيند شناسايي مشاغل كليدي و همچنين كاركنان مستعد و سپس اجراي آن در شركت و در نهايت ارزيابي و سنجش ميزان موفقيت در اجراي آن از طريق ابزارهاي مخصوص مي باشد.نتيجه گيري : در شركت ارتباطات سيار به دليل تخصصي بودن مشاغل و تكيه بر منابع انساني و فني به صورت همزمان، فرآيند طراحي مشاغل بايد به گونه اي انجام پذيرد كه به صورت سيستمي بتوان جانشين پروري را در سطح شركت و در مشاغل كليدي انجام داد به نحوي كه سليقه مديران و صلاحديد آنها كمترين تاثير را بر اصل فرآيند داشته و در هر زمان شايستگي هاي افراد آنها را در مقام جانشين براي مشاغل كليدي قرار دهد.