ارزيابي اثربخشي نوآورانه سازمان‌هاي دفاعي ايران

زمينه و هدف: اندازه‌گيري اثربخشي سازمان‌هاي دفاعي به دليل ابهام در هدف ها، ماهيت وظايف و تنوع كاركنان آن، از ساير سازمان‌ها و نهادها دشوارتر است. هدف از اين مقاله طراحي مدل اثربخشي سازمان‌هاي دفاعي ايران با استفاده از رويكرد ارزش‌هاي رقابتي و مدل سازي پويايي سيستم ها است. نوع تحقيق بنيادي، هدف اكتشافي و روش تحقيق پيمايشي بوده كه با بهره گيري از خبرگان مديريت داده هاي موردنياز جمع آوري شده است.روش: در اين تحقيق با استفاده از رويكرد پويايي سيستم، يك مدل پويا از اثربخشي سازمان‌هاي دفاعي ايران ارائه شد. سپس با استفاده از روش تحليل داده بنياد (گرندد تئوري) اقدام به تجزيه‌وتحليل و شناسايي متغيرهاي كليدي باز، محوري و انتخابي گرديد تا تعيين شود نظام اثربخشي از چه متغيرهايي بيشترين تأثير را دارد.يافته‌ها: روش 360 درجه براي ارزيابي كاركنان، تدوين شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي براي ارزيابي اثربخشي، ايجاد همسويي فرهنگ سازماني با راهبردهاي سازماني، طراحي سامانه‌هاي آموزشي و برنامه‌هاي يادگيري يكپارچه و توانمندسازي كاركنان.نتيجه‌گيري: سازمان‌هاي دفاعي با توجه به ساختار سازماني، فرهنگ و فناوري‌هاي خود و تحولاتي كه در محيط در حال رخ دادن است الگوي ارزيابي اثربخشي مخصوص به خود را دارند. نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران متناسب با فرهنگ و ارزش‌هاي اسلامي و ايراني بر افزايش معنويت و در راستاي آرمان‌هاي ديني و مذهبي به انجام مأموريت‌ها و سنجش اثربخشي مي‌پردازند.