ارائه مدل توانمندسازي منابع انساني بر مبناي فناوري اطلاعات و ارتباطات در ادارات كل ورزش و جوانان

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل توانمندسازي منابع انساني بر مبناي فناوري اطلاعات و ارتباطات در ادارات كل ورزش و جوانان كشور طراحي و اجرا گرديد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌هاي آميخته بود كه به صورت كيفي-كمي اجرا گرديد. جامعه آماري در بخش كيفي شامل خبرگان آگاه به موضوع پژوهش بود. جامعه آماري پژوهش حاضر در بخش كمي شامل كليه كاركنان بخش فناوري اطلاعات، كاركنان ارشد، مديران و معاونان ادارات كل ورزش و جوانان كشور بودند كه تعداد آنان حدود 640 نفر بود. بر اساس جدول حجم نمونه مورگان، تعداد 242 نفر به عنوان نمونه مشخص گرديدند. ابزار پژوهش حاضر شامل مصاحبه نيمه ساختاريافته و پرسشنامه محقق ساخته بود. به منظور تحليل يافته‌هاي پژوهش حاضر از كدگذاري باز، محوري و انتخابي و همچنين استفاده از روش معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي پي‌ال‌اس استفاده گرديد. نتايج حاصل از مدل اندازه‌گيري حاكي از تأثير غيرمعنادار زيرساخت فناوري بر توانمندسازي بود. نتايج پژوهش همچنين نشان داد كه محيط فناورانه بر توانمندسازي تأثيرمعناداري ندارد. نتايج حاصل از مدل اندازه‌گيري حاكي از تأثير  غير معنادار در نظام‌هاي اطلاعاتي بر توانمندسازي بود. نتايج حاصل از مدل اندازه‌گيري حاكي از تأثير غير معنادار فناوري اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازي بود.