تأثير ادراك عدالت، هوش هيجاني و سرمايه اجتماعي بر كارآفريني درون سازماني كاركنان شهرداري شهر قدس

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير ادراك­عدالت، هوش­هيجاني و سرمايه اجتماعي بر كارآفريني درون سازماني كاركنان شهرداري شهرقدس انجام شده است. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان شهرداري شهر­قدس است. روش­ گردآوري اطلاعات پژوهش به صورت كتابخانه­اي و ميداني مي­باشد. براي تعيين حجم نمونه از روش تصادفي ساده استفاده گرديد. ابزار گردآوري داده­ها پرسشنامه مي­باشد كه روايي آن به روش روايي محتوايي تأييد شد و پايايي آن با آزمون آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد كه ضريب مورد نظر براي پرسشنامه‌‌ ادراك عدالت 81/0، براي هوش­هيجاني 83/0، سرمايه اجتماعي 86/0 و كارآفريني درون سازماني 84/0 به دست آمد. جهت بررسي نرمال بودن توزيع داده­هاي متغيرها از آزمون كولموگروف - اسميرنف استفاده شده است. ابزار جمع­آوري داده­ها پرسشنامه و تحليل داده­ها با استفاده از نرم­افزار PLS به منظور ارزيابي مدل معادلات ساختاري صورت گرفت. يافته­هاي به دست آمده حاكي از آن است كه ادراك­عدالت، هوش­هيجاني و سرمايه اجتماعي رابطه مثبتي با كارآفريني درون سازماني كاركنان شهرداري شهرقدس دارند. با توجه به وجود رابطه و پيش­بيني كارآفريني بر اساس ادراك ­عدالت، هوش­هيجاني و سرمايه اجتماعي پيشنهاد مي­شود مديران شهرداري شهرقدس، با كاربست ­عدالت سازماني و تقويت هوش­هيجاني كاركنان و سرمايه اجتماعي، زمينه را براي كارآفريني كاركنان فراهم نمايند.