شماره ركورد :
1344327
عنوان مقاله :
بررسي نقش ميانجي منابع انساني و فرآيندهاي داخلي بر رابطه بين استراتژي نوآوري و عملكرد مالي
پديد آورندگان :
دهقان تزرجاني ، وجيهه موسسه آموزش عالي امام جواد - گروه حسابداري , معين الدين ، محمود دانشگاه آزاد اسلامي واحد يزد - گروه حسابداري , شهرستاني ، سهيلا موسسه آموزش عالي امام جواد - گروه حسابداري
از صفحه :
387
تا صفحه :
405
كليدواژه :
استراتژي نوآوري , عملكرد مالي , فرايندهاي داخلي , منابع انساني
چكيده فارسي :
هدف: امروزه، سازمان‌ها جهت موفقيت و دستيابي به پايداري عملكرد مالي در شرايط رقابت جهاني نياز به اجراي استراتژي نوآوري پشتيباني شده توسط منابع انساني ذي‌صلاح و فرآيندهاي داخلي مناسب دارند؛ بنابراين،، پژوهش حاضر به بررسي نقش استراتژي نوآوري در شركت‌هاي توليدي فعال استان يزد در عملكرد مالي از طريق متغيرهاي ميانجي منابع انساني و فرآيندهاي داخلي مي‌پردازد.روش‌شناسي پژوهش: روش پژوهش حاضر از حيث هدف، كاربردي و از لحاظ ماهيت و نحوه گردآوري اطلاعات، توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش متشكل از مديران مالي و سرپرستان ارشد حسابداري واحدهاي توليدي استان يزد بوده و براي انتخاب نمونه نيز از روش نمونه‌گيري در دسترس بهره گرفته شده است. در مجموع، تعداد 100 پرسشنامه قابل‌قبول جمع‌آوري و مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. روايي محتوايي پرسشنامه‌ها باتوجه‌به نظرات خبرگان و روايي سازه با استفاده از ابزار تحليل عاملي تاييدي و پايايي نيز به‌وسيله ضريب آلفاي كرونباخ تاييد گرديد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با به‌كارگيري تكنيك معادلات ساختاري و با استفاده از نرم‌افزارهاي spss 21 و smart pls 3 انجام شده است.يافته‎ها: يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد، استراتژي نوآوري تاثير معنا‌داري بر منابع انساني و فرآيندهاي داخلي دارد؛ ولي تاثير آن بر عملكرد مالي معنا‌دار نيست. از طرفي تاثير فرآيندهاي داخلي بر عملكرد مالي نيز معنا‌دار بوده ولي منابع انساني بر عملكرد مالي تاثير معناداري نداشته است. همچنين، نتايج حاكي از اين است كه استراتژي نوآوري از طريق منابع انساني بر عملكرد مالي تاثير نمي‌گذارد ولي از طريق فرآيندهاي داخلي توانسته بر عملكرد مالي موثر واقع شود. اصالت / ارزش‌افزوده علمي: امروزه، تغييرات عمده ايجاد شده در فضاي كسب‌وكار توام با رقابت، نقش مديران را در مديريت صنايع به‌منظور بهبود عملكرد سازمان برجسته ساخته است. به لحاظ نظري نيز نظريه اقتضايي با تبيين نقش طراحي سازمان از رابطه نوآوري و عملكرد حمايت مي‌كند. بديهي است نقش قابليت منابع انساني و فرآيند داخلي نيز دراين‌رابطه مي‌تواند موثر باشد؛ لذا باتوجه‌به شكاف تحقيقاتي موجود در مطالعات پيشين، پژوهش حاضر به بررسي رابطه استراتژي نوآوري و عملكرد مالي با نقش ميانجي منابع انساني و فرآيند داخلي در سطح واحدهاي صنعتي استان يزد به‌عنوان يكي از قطب‌هاي صنعتي كشور پرداخته است.
عنوان نشريه :
مديريت نوآوري و راهبردهاي عملياتي
عنوان نشريه :
مديريت نوآوري و راهبردهاي عملياتي
لينک به اين مدرک :
بازگشت