رابطه بين تعهد سازماني و جو سازماني با سلامت عمومي افراد (مورد مطالعه: معلمان تربيت بدني استان كرمانشاه)

هدف: جو سازماني مناسب مي تواند در انگيزش و بهبود روحيه و مشاركت افراد در تصميم گيري ها و خلاقيت و نوآوري آنان موثر بوده و به عنوان يك منبع در تامين سلامت رواني كاركنان به حساب آيد، با وجود اين جو سازي نامناسب مي تواند منبع عمده فشار رواني نيز باشد. هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين تعهد سازماني و جو ‌سازماني با سلامت عمومي معلمان تربيت‌بدني استان كرمانشاه بود. روش‌شناسي پژوهش: جامعه آماري پژوهش حاضر 1200 نفر از معلمان تربيت بدني استان كرمانشاه بودند، كه بر اساس جدول مورگان 291 نفر به صورت نمونه‌گيري تصادفي سيستماتيك به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت اندازه‌گيري متغيرها، از چهار پرسشنامه مشخصات فردي، پرسشنامه مير وآلن (1996)، پرسشنامه (OCDQ-RS) و پرسشنامه گلدبرگ و هيلر (2012) استفاده شد. روايي صوري و محتوايي با نظرخواهي از اساتيد مرتبط مورد تاييد قرار گرفت و پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از آلفاي كرونباخ 0.79، 0.87 و 0.79 گزارش شد. از روش‌هاي آمار توصيفي براي توصيف متغيرها و از آمار استنباطي براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق در سطح معناداري 05/0 ≥ αاستفاده شد. يافته‎ها: نتايج نشان داد بين ابعاد تعهد سازماني (0/008=P )، جوسازماني (0/001=P) و سلامت عمومي (0/001=P) معلمان تفاوت معناداري وجود دارد. بين تعهد سازماني با سطوح مختلف سلامت عمومي تفاوت معناداري مشاهده شد (0/024=P )، اما بين جو سازماني با سطوح مختلف سلامت عمومي تفاوت معنا‌داري مشاهده نشد (0/152=P). اصالت/ارزش افزوده علمي: قابل ذكر است كه بخش تربيت بدني از مقوله تعليم و تربيت نيازمند افراد متخصص و توانمند در رشته تربيت‌بدني است تا بتوانند آموخته‌هاي خود را به مرحله بهر‌ه‌برداري در‌بياورند، هر اندازه جو سازماني و تعهد سازماني در بين معلمان تربيت بدني در شرايط بهتري باشد، آنها سلامت عمومي بيشتري خواهند داشت و مي‌توانند با انگيزه بيشتر به سمت هدف‌هاي سازمان مربوطه گام بردارند.