تاثير آنوميك سازماني بر بهره‌وري نيروي انساني با تبيين نقش ميانجي تعهد سازماني (مورد مطالعه: شهرداري شهرستان بروجرد)

مقدمه و هدف پژوهش:تحقيق حاضر با هدف تاثير آنوميك سازماني بر بهره‌وري سازماني با تبيين نقش ميانجي تعهد سازماني در شهرداري شهرستان بروجرد، انجام شد. روش پژوهش:روش مورد استفاده در اين تحقيق از لحاظ روش توصيفي-پيمايشي و از لحاظ هدف كاربردي و از شاخه ميداني بود. جامعه آماري مورد مطالعه كاركنان شهرداري شهرستان بروجرد بود، كه تعداد آنها در زمان انجام تحقيق 1100 نفر مي باشند. با استفاده از فرمول تعيين حجم نمونه كوكران، تعداد 285 نفر، به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين تحقيق از پرسشنامه‌هاي استاندارد آنومي سازماني لارا و روردريگوئز (2007)، بهره وري نيروي انساني هرسي و گلداسميت (1980) و تعهد سازماني ماير و آلن (1990)، استفاده شد. جهت بررسي پايايي پرسشنامه ها آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي (CR) محاسبه گرديد كه حاكي از پايايي مطلوب پرسشنامه ها بود. يافته‌ها:جهت تجزيه و تحليل داده ها آمار توصيفي شامل: ميانگين، انحراف استاندارد، كمترين و بيشترين امتياز و در بخش آمار استنباطي از معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارهاي SPSS ويراست 21 و PLS3 مورد استفاده قرار گرفت. نتايج حاكي از آن است كه آنوميك سازماني بر بهره‌وري سازماني با تبيين نقش ميانجي تعهد سازماني در شهرداري شهرستان بروجرد تاثير دارد