پديد آورندگان :
زارعي، بهيه دانشگاه آزاد اسلامي واحد سنندج - گروه مديريت ورزشي، سنندج، ايران , يكتايار، مظفر دانشگاه آزاد اسلامي واحد سنندج - گروه مديريت ورزشي، سنندج، ايران , ويسي، كوروش دانشگاه آزاد اسلامي واحد سنندج - گروه مديريت ورزشي، سنندج، ايران , خدامرادپور، مژگان دانشگاه آزاد اسلامي واحد سنندج - گروه مديريت ورزشي، سنندج، ايران
كليدواژه :
پديده طرد شدگي , محيط كار , ساختاري تفسيري , سازمان هاي ورزشي
چكيده فارسي :
هـدف ايـن پـژوهش، تحليل پديده ي طرد شدگي از محيط كار در ادارات ورزش و جوانان غرب ايران است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ نحوه گردآوري داده ها از نوع پژوهشهاي ميداني بود. براي انجـام دادن ايـن پـژوهش بـا بررسـي جامع پژوهش و همچنين با استفاده از نظر متخصصان، 23 دسـتة عوامـل پديدة طردشدگي از محيط كار شناسايي شدند. سـپس بـا اسـتفاده از تكنيـك مـدلسـازي ساختاري تفسيري و با استفاده از ابزار پرسشنامه، عوامل در سيزده گروه سطحبندي شدند. درادامه، پــس از مشــخصشــدن ســطوح هريــك از عوامــل و همچنــين بــا درنظرگــرفتن مــاتريس در دسترس پذيري نهايي، مدل نهايي ساختار تفسيري ترسيم شـد. در بخش كمي روش پژوهش توصيفي- پيمايشي بود. جامعة آماري پژوهش را كاركنان ادارات ورزش و جوانان شهرهاي كرمانشاه، ايلام، سنندج و همدان (n=250) تشكيل دادند. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران برابر با 152 نفر محاسبه و به‌منظور جلوگيري از افت نمونه، تعداد 200 پرسشنامه به صورت تصادفي طبقهاي توزيع شد. ابزار مورد استفاده در بخش كمي، مقياس محققساخته بر اساس بخش
كيفي بود. همچنين روايي و آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و مدل معادلاتساختاري استفاده گرديد. نتايج تحقيق حاضر نشان داد كه تعداد 23 عامل شامل عوامل روانشناختي، هوش عاطفي، تعلق به گروه هاي بيگانه سازمان، كاهش عملكرد، طرد شدگي، عوامل سازماني، رفتارهاي منفي در سطح فرد ، جايگاه سازماني، رفتارهاي منفي در سطح گروه، انحراف شغلي، پاسخ منطقي، عدم نياز به همكاران، غرور فردي، رفتارهاي منفي در سطح سازمان، پاسخ احساسي، هوش هيجاني، ويژگي هاي گروه هاي كاري، فرهنگ سازمان، تعلق به گروه هاي سياسي، تفاوت جنسيتي، تفاوت قوميتي، معنايابي و تفاوت ارزش ها به عنوان عوامل دخيل در پديده ي طرد شدگي از محيط كار شناسايي گرديد.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to analyze the phenomenon of exclusion from the workplace in sports and youth departments in western Iran. The present study was field research in terms of applied purpose and in terms of data collection. To conduct this research, through a comprehensive review of the research and also using the opinion of experts, 23 factors of the phenomenon of exclusion from the workplace were identified. Then, using interpretive structural modeling technique and using a questionnaire, the factors were classified into thirteen groups. Then, after identifying the levels of each factor and also considering the final availability matrix, the final model of the interpretive structure was drawn. In the quantitative part, the research method was descriptive survey. The statistical population of the study consisted of employees of sports and youth departments of Kermanshah, Ilam, Sanandaj and Hamedan (n = 250). The sample size was calculated based on Cochran's formula equal to 152 people and in order to prevent sample loss, 200 questionnaires were randomly distributed in classes. The instrument used in the quantitative section was a researcher-made scale based on the qualitative section. Cronbach's validity and alpha were also confirmed. Descriptive statistics and structural equation modeling were used to analyze the data. The results of the present study showed that 23 factors including psychological factors, emotional intelligence, belonging to foreign groups in the organization, performance reduction, rejection, organizational factors, negative behaviors at the individual level, organizational status, negative behaviors at the group level, job deviation, rational response, no need for colleagues, personal pride, negative behaviors at the organizational level, emotional response, emotional intelligence, characteristics of working groups, organizational culture, belonging to political groups, gender differences, ethnic differences, meaning and differences in values to The factors involved in the phenomenon of exclusion from the workplace were identified.
