مدل تحليل محتوايي بومي‌شده چهار ستون مديريت دانايي بر‌اساس رويكرد تغيير مستمر در بانك توسعه صادرات

هدف از اين پژوهش ارائه مدل تحليل محتوايي بومي شده چهار ستون مديريت دانايي براساس رويكرد تغيير مستمر در بانك توسعه صادرات مي‌باشد. پژوهش حاضر از نظر جهت‌گيري در حيطه تحقيقات كاربردي مي‏باشد. جامعه آماري شامل خبرگان دانشگاهي و خبرگان نظري است. خبرگان نظري، شامل اساتيد دانشگاهي است كه در زمينه مديريت دانايي صاحب نظر مي‌باشند. خبرگان تجربي، نيز شامل مديران با تجربه بالاي 15 سال در بانك توسعه صادرات هستند. براي نمونه‌گيري از روش‌هاي غيراحتمالي و به صورت هدفمند استفاده شده است. فرايند نمونه‌گيري تا دستيابي به اشباع نظري ادامه يافت و در نهايت 11 خبره در اين مرحله شركت كرده‌اند. با استفاده از تحليل كيفي، تعدادي مفاهيم استخراج و كدگذاري شاخص‌ها انجام پذيرفت. در ادامه روند پژوهش و بخش كمي‌آن، با اجراي تكنيك دلفي فازي در 3 دور مبادرت به غربالگري و اعتبارسنجي معيارهاي حاصل از تحليل كيفي پژوهش شد. در ادامه جهت شناسايي روابط مدل بومي شده چهار ستون مديريت دانايي براساس رويكرد تغيير مستمر و جهت انعكاس روابط دروني ميان معيارها از روش مدل‌سازي ساختاري تفسيري1 استفاده گرديد. با استناد به تجزيه و تحليل داده‌‌ها در بخش مدل‌سازي ساختاري- تفسيري، مديريت دانايي سطح اول يا وابسته است. متغيرهاي رهبري سازماني، فرهنگ سازماني، فناوري سازماني، يادگيري سازماني سطح دوم هستند. متغير تغييرات مستمر سطح سوم است. در نهايت نيز متغيرهاي شايستگي شخصي، الگوهاي ذهني، چشم‌انداز مشترك، يادگيري تيمي، تفكر سيستمي در سطح چهارم قرار دارند. در نهايت مؤلفه‌هاي بومي‌شده مديريت دانايي و تغيير مستمر به همراه مدل تدوين گرديد.