طراحي الگوي كارآفريني ديجيتال در شركت‌هاي دانش‌بنيان با رويكرد تئوري داده بنياد

با توجه به اهميت و رشد كارآفريني ديجيتال در دنياي امروز و همچنين عدم مطالعه نظام‌مند درباره آن در كشور، طراحي الگوي آن از اهميت بالايي برخوردار است و پژوهشي كه الگوي كارآفريني ديجيتال را در شركت‌هاي دانش‌بنيان موردمطالعه قرار داده باشد، در كشور ما انجام‌نشده است؛ بنابراين هدف پژوهش حاضر، طراحي الگوي كارآفريني ديجيتال با استفاده از روش تئوري داده بنياد است. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف بنيادي، ازنظر نحوه به دست آوردن داده‌ها كيفي و از نوع نظريه داده بنياد است. داده‌ها از طريق مصاحبه نيمه ساختاريافته با سيزده نفر از خبرگان جمع‌آوري‌شده است. روش نمونه‌گيري هدفمند بوده و تا سر حد اشباع اطلاعات موردنياز و كفايت نظري صورت گرفته است. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از كدگذاري باز، محوري و انتخابي انجام شد كه درنهايت به شناسايي ۱۸ مفهوم منجر گرديد. مفاهيمي مانند دانش و تجربه، ذهنيت كارآفرينانه، ويژگي‌هاي شخصيتي، چابكي سازمان، نارضايتي از وضعيت موجود و جو و فرهنگ تيم به‌عنوان شرايط علّي و عوامل فرهنگي، عوامل اقتصادي، عوامل فناوري و عوامل قانوني به‌عنوان شرايط زمينه‌اي به نتايجي از قبيل ارزش اقتصادي و ارزش اجتماعي منتهي شدند و الگوي كارآفريني ديجيتال طراحي شد. الگوي نهايي از مجموع مقوله محوري، شرايط علّي، شرايط زمينه‌اي، شرايط مداخله‌گر، راهبردها و درنهايت، پيامدها تشكيل‌شده است. هركدام از اين شرايط و عوامل تشكيل‌دهنده الگو، داراي مفاهيمي هستند كه توجه به آن‌ها تحقق هدف نهايي كارآفريني ديجيتال را موجب مي‌شود.