عوامل مؤثر بر فرصت‌هاي شغلي با تأكيد بر نيروي كار متخصص و كارآمد

پژوهش حاضر با توجه به اهميت جايگاه اشتغال زنان در قانون اساسي كشور، سند چشم‌انداز بيست‌ساله، جايگاه زنان در منشور حقوق و مسئوليت‌هاي آنان و همچنين سياست‌هاي اشتغال زنان در جمهوري اسلامي ايران انجام شده است. هدف از اين پژوهش بررسي عوامل اثرگذار در فرصت‌هاي شغلي زنان تحصيل‌كرده، با تأكيد بر نيروي ‌كار متخصص و كارآمد در بين دانشجويان زن تحصيلات ‌تكميلي دانشگاه آزاد مشهد بوده است. پارادايم پژوهش از نوع اثبات‌گرا و با رويكرد قياسي است. روش تحقيق پيمايشي است و براي گردآوري داده‌هاي تحقيق از ابزار پرسش‌نامه استفاده شده است. اين تحقيق در ميان 313 دانشجوي زن در مقطع كارشناسي‌ارشد به‌روش نمونه‌گيري «طبقه‌اي متناسب با حجم» اجرا شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد هرچه كليشه‌هاي جنسيتي و نابرابري جنسيتي در جامعه بيشتر باشد، فرصت‌هاي شغلي در ميان دانشجويان زن تحصيلات تكميلي كمتر است و هرچه حمايت‌هاي خانواده‌، جامعه، دوستان و همكاران بيشتر باشد، فرصت‌هاي شغلي در ميان دانشجويان زن تحصيلات تكميلي بيشتر خواهد بود. همچنين براساس بررسي متغيرهاي زمينه‌اي، رشتۀ ‌تحصيلي و وضعيت ‌تأهل بر فرصت‌هاي شغلي گروه مورد نظر تأثير مثبت و معنادار دارد و متغيرهاي سن و سطح درآمد سرپرست خانوار در گروه هدف بي‌اثر بوده‌ است.