بررسي تاثير عدالت سازماني و آزادي عمل بر عملكرد شغلي و تعهد سازماني كاركنان (مورد مطالعه: اداره ناحيه يك آموزش و پرورش اروميه)

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تأثير عدالت سازماني و آزادي عمل بر عملكرد شغلي و تعهد سازماني كاركنان ناحيه يك آموزش و پرورش اروميه مي باشد. اين پژوهش، كاربردي و در دسته تحقيقات توصيفي همبستگي و مدل معادلات ساختاري قرار مي گيرد. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان ناحيه يك آموزش و پرورش اروميه به تعداد ۱۱۰ نفر تشكيل مي دهند كه با توجه به محدود بودن جامعه آماري، نمونه گيري انجام نشده و از روش كل شماري استفاده شد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسش نامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن ، پرسش نامه استاندارد آزادي عمل شورت و رينهارت، پرسشنامه تعهد سازماني موودي و همكاران و پرسشنامه عملكرد شغلي گرينهاوس استفاده شد. در پژوهش حاضر روايي ابزارها توسط پاسخ‌دهندگان، اساتيد و تحليل عاملي تأييدي بررسي شد. هم چنين براي سنجش پايايي از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده گرديده كه پايايي پرسش نامه هاي مورد نظر به ترتيب 0.929 ، 0.953 ، 0.767 و 0.887 برآورد شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها آمار توصيفي و استنباطي (مدل سازي معادلات ساختاري) طريق نرم افزارهاي SPSS25 و  Smart PLS3 مورد استفاده قرار گرفت.  نتايج اين تحقيق حاكي از تاثير عدالت سازماني و آزادي عمل بر عملكرد شغلي و تعهد سازماني، تاثير تمامي مولفه هاي عدالت سازماني بر تعهد سازماني و تاثير دو مولفه عدالت رويه اي و مراوده اي بر عملكرد شغلي و تاثير تمامي مولفه هاي آزادي عمل بر عملكرد شغلي و تعهد سازماني است.