بررسي تأثير فشار زماني، تعارض كار-خانواده و ابهام نقش بر رفتار كاهنده كيفيت حسابرسي با اثر ميانجي استرس شغلي: تحليلي از محيط حسابرسي ايران

فلسفه وجودي‌ موسسات حسابرسي در بازارهاي سرمايه نقشي است كه در كاهش عدم تقارن اطلاعاتي با ارائه گزارشات باكيفيت دارند. كيفيت گزارشات حسابرسي تا اندازه زيادي مرتبط با رسيدگي حسابرسان حين كار است. در پژوهش حاضر رابطه استرس شغلي حسابرسان و رفتارهاي كاهنده كيفيت حسابرسي با توجه بـه عوامل استرس‌زايي همچون فشار زماني، تعارض كار-خانواده و ابهام نقش بررسي مي‌شود. اين پژوهش از نوع كمي و در دسته مطالعات توصيفي قرار مي‌گيرد. براي جمع‌آوري داده‌هاي پژوهش از پرسش‌نامه‌ استفاده شده است. به دليل نامعين بودن حجم جامعه تعداد 3۶5 پرسش‌نامه در سال ۱۴۰۰ از حسابرسان شاغل در موسسه‌هاي حسابرسي و سازمان حسابرسي دريافت شد. داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي و تحليل معادلات ساختاري مورد بررسي قرار گرفتند. يافته‌هاي پژوهش حاضر حاكي از آن بود كه فشار زماني، تعارض كار-خانواده و ابهام نقش داراي ارتباط مثبت با استرس شغلي حسابرس است. همچنين فشار زماني، تعارض كار-خانواده و ابهام نقش با رفتارهاي كاهنده كيفيت حسابرسي ارتباط مثبت دارند. در نهايت استرس شغلي داراي ارتباط مثبت با رفتارهاي كاهنده كيفيت حسابرسي است و به عنوان يك متغير ميانجي در رابطه ميان فشار زماني، تعارض كار-خانواده، ابهام نقش و رفتارهاي كاهنده كيفيت حسابرسي نقش ايفا مي‌كند. نتايج اين پژوهش مي‌تواند به عنوان معياري براي موسسه‌هاي حسابرسي جهت حفظ كيفيت گزارش‌هاي حسابرسي از طريق كاهش عوامل استرس‌زاي شغلي حسابرسان باشد.