تدوين مدلي براي كنترل‌هاي داخلي در سازمان تامين اجتماعي با رويكرد كاهش تخلفات مالي

هدف: هدف اين پژوهش تدوين مدل براي كنترل هاي داخلي در سازمان تامين اجتماعي با رويكرد كاهش تخلفات مالي (فساد مالي، فساد اداري و تقلب) مي باشد.روش: اين پژوهش ازلحاظ ماهيت از نوع تحقيقات اكتشافي است و از لحاظ هدف از نوع پژوهش هاي كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش340 نفر از كاركنان بخش مالي سازمان تامين اجتماعي است. جهت جمع آوري اطلاعات مورد نياز در پژوهش حاضر از مصاحبه و پرسشنامه بهره گيري شده است و براي بررسي فرضيه ها آمار استنباطي و آزمون هاي معادلات ساختاري به كار گرفته شده است.يافته ها: نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه عوامل موثر بر كنترل هاي داخلي در سازمان تامين اجتماعي شامل سيستم بانك درآمد، سيستم تعهدات قانوني، حقوق و دستمزد، سيستم دفترداري مالي، سيستم اموال منقول و غيرمنقول، سيستم مديريت مالي و الزامات صدور چك مي باشند.نتيجه گيري: از عوامل موثر بر كاهش تخلفات مالي مي توان به اثر بخشي كنترل هاي داخلي و مولفه هاي موثر بر كنترل هاي داخلي اشاره كرد. از جمله تاثيرگذارترين عوامل موثر بر اثربخشي كنترل هاي داخلي در سازمان تامين اجتماعي مي توان به سيستم دفتر داري مالي اشاره كرد.دانش افزايي: براي سازمان تامين اجتماعي، استفاده از مولفه هاي موثر بر كنترل هاي داخلي، قابليت اطمينان و صحت عمليات سازمان و همچنين يكپارچگي آن را افزايش مي دهد و به توسعه بلندمدت سازمان كمك مي كند. سياست گذاران و قانون گذاران نيز از مولفه هاي تاثيرگذار بر كنترل هاي داخلي براي مبارزه با تخلفات مالي در سازمان ها مي توانند استفاده كنند.