بررسي نقش ميانجي بهزيستي شغلي در رابطه بين حجم كاري بيش از حد واسترس كاري بر قصد جابجايي حسابرس

هدف: حسابرسان تحت تاثيرخواسته ‌هاي متنوع ذينفعان زيادي هستند. به دليل محدوديت زماني ازحجم كاري بالاواسترس كاري برخوردارند. هدف پژوهش حاضر، تأثيرحجم كاري بيش ازحد،استرس كاري بر قصد جابجايي (گردش)حسابرس با درنظرگرفتن بهزيستي شغلي به عنوان نقش ميانجي است.روش: توصيفي- همبستگي با تكيه برمعادلات ساختاري و از لحاظ هدف كاربردي است. جامعه آماري حسابرسان عضوجامعه حسابداران رسمي ايران بودند كه 230 نفر نمونه آماري در سال 1400انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، پرسش نامه حجم كاري، استرس كاري، قصد جابجايي حسابرس و بهزيستي شغلي بوده است.يافته‌ها: نتايج نشان داد؛ حجم كاري بيش از حد و استرس كاري برقصد جابجايي حسابرسي موثر بوده و اثرمثبتي داشته است؛ ونقش ميانجي بهزيستي شغلي دراين مطالعه نيزتاييد گرديد.نتيجه‌گيري: بهزيستي شغلي يك ويژگي مطلوبي است، كه با قصد ترك شغل مرتبط است، به اين معني كه هرچه بهزيستي شغلي حسابرسان بيشتر باشد، قصد ترك خدمت و جابه‌جايي و استرس كاري، كمترخواهدبود.دانش افزايي: اين مطالعه به درك تصميم گيرندگان سازماني و موسسات حسابرسي كمك مي كند تا به بهزيستي شغلي حسابرسان در زمان‌هايي با حجم كاري زياد و فشار رواني توجه ويژه كنند. و بتوانند انگيزه جابجايي يا ترك خدمت حسابرسان را كاهش دهند.