بررسي نقش تعديل كنندگي خودشيفتگي مديران در تبيين رابطه بين صلاحيت حسابرس داخلي و احتمال افشاي ضعف كنترل داخلي

هدف: هدف اين تحقيق بررسي نقش تعديل كنندگي خودشيفتگي مديران در تبيين رابطه بين صلاحيت حسابرس داخلي و احتمال افشاي ضعف كنترل داخلي، است.روش: جامعه تحقيق حاضر، شامل كليه شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. تحقيق حاضر به لحاظ هدف، كاربردي، به لحاظ روش استنتاج، توصيفي- تحليلي و به لحاظ طرح كلي تحقيق، پس رويدادي/ گذشته نگر است. در تحقيق حاضر، داده‌هاي گردآوري‌شده 144 شركت طي سال‌هاي 1391 الي 1397 از طريق رگرسيون لاجيت و نرم‌افزار استاتا مورد تحليل قرارگرفته‌اند.يافته­ها: شايستگي حرفه‌اي، تجربه و سطح تحصيلات حسابرس داخلي، از ويژگي‌هاي صلاحيت حسابرس داخلي است كه در اين پژوهش مورد بررسي قرار گرفته‌اند. هم‎چنين، اهرم مالي، بازده دارائي، رشد فروش، اندازه هيئت مديره، دوگانگي وظايف مديرعامل، شركت حسابرسي مهم و بزرگ، عمر فعاليتهاي شركت، اندازه شركت، شاخص سود و زيان، جريان نقدي عملياتي و نسبت موجودي، به عنوان متغيرهاي كنترلي وارد الگوي پژوهش شده‌اند.نتيجه­ گيري: پس از اطمينان يافتن از برازش قابل قبول الگوهاي اندازه‎گيري و ساختاري پژوهش، نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها با استفاده از روش رگرسيون پانل لاجيت با اثرات تصادفي، بيانگر اين است كه خودشيفتگي مديران رابطه بين شايستگي حرفه‌اي حسابرسان داخلي و احتمال افشاي ضعف كنترل داخلي، تجربه كاري حسابرسان داخلي و احتمال افشاي ضعف كنترل داخلي را به صورت مثبت تعديل مي‌كند اما تاثيري بر رابطه بين سطح تحصيلات حسابرسان داخلي و احتمال افشاي ضعف كنترل داخلي ندارد.دانش­ افزايي: حيطه‌اي تقريباً كشف نشده از تحقيق كه مربوط به ناكارآمدي‌هاي كنترل داخلي است، را مورد بررسي قرار مي‌دهد و به پر شدن خلأيي در تئوري حسابداري با كشف اثرات صفات و ويژگي‌هاي حسابرسي داخلي بر دستيابي شركت به اهداف مرتبط با تأثير خودشيفتگي مديران كمك مي‌كند.