شناسايي ابعاد و مولفه هاي تعادل كار- زندگي كاركنان شركت ملي گاز ايران

هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسايي ابعاد و مولفه هاي تعادل كار- زندگي كاركنان شركت ملي گاز ايران مي باشد. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي توسعه اي و از نظر روش پژوهش كيفي محسوب مي شود. شناسائي مؤلفه‏هاي مدل و تدوين آن با روش تحليل مضمون و روش دلفي(3 راند) انجام شد. جهت جمع آوري داده ها از مصاحبه‏هاي نيمه ساختاريافته استفاده شد، نتايج حاصل پس از پياده سازي، به صورت سطر به سطر بررسي، مفهوم پردازي، مقوله بندي و سپس، بر اساس مشابهت، ارتباط مفهومي و ويژگي هاي مشترك به مضمون هايي بين اصلي و فرعي تقسيم شد. با بررسي مصاحبه ها، شناسه هاي اوليه ايجاد شد و سپس شناسه گذاري هاي مصاحيه ها انجام شد. يافته ‎ها: با شناخت مضمونها با توجه به نتايج حاصل از مصاحبه 124 عامل در تعادل كار و زندگي كاركنان شركت ملي گاز ايران شناسايي شد.نتيجه‏گيري: در اين تحقيق، عوامل مؤثر بر تعادل كار خانواده براساس برنامه هاي نقشه راه اصلاح نظام اداري كشور كاركنان شركت ملي گاز ايران، بصورت7 مولفه و 37 شاخص (ساختار دولت: شامل4 شاخص، توسعه دولت الكترونيك و هوشمندسازي: شامل2 شاخص، مديريت سرمايه انساني: شامل 9 شاخص، عوامل و فناوري‏هاي مديريتي: شامل 6 شاخص، توسعه فرهنگ سازماني: شامل 7 شاخص، نظارت و ارزيابي : شامل 5 شاخص، صيانت از حقوق مردم و سلامت اداري: شامل 4 شاخص) مورد تأييد قرار گرفت.