بررسي تأثير سلامت سازماني بر رضايت شغلي با نقش ميانجي تعهد سازماني در شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي مشهد

هدف اين پژوهش، بررسي تأثير مؤلفه‌هاي سلامت سازماني بر رضايت شغلي با نقش ميانجي تعهد سازماني كاركنان شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي مشهد است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و به صورت توصيفي- پيمايشي اجرا گرديد. جامعه آماري، كليه كاركنان شركت پخش فراورده‌هاي نفتي كه تعداد آن‌ها 800 نفر بود و روش نمونه‌گيري، تصادفي ساده بود. تعداد كاركنان مورد سنجش بر اساس فرمول كوكران 260 نفر در نظر گرفته شد. جمع‌آوري اطلاعات از طريق پرسشنامه صورت گرفت. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به منظور جمع‌آوري داده‌هاي سلامت سازماني از پرسشنامه استاندارد هوي، پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مير و پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از روش‌هاي آماري به دو شكل توصيفي و استنباطي صورت گرفت. براي بررسي ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي مشتريان از روش‌هاي آمار توصيفي استفاده ‌شد. روش‌هاي آماري استنباطي شامل روش حداقل مربعات جزئي بود. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS و Smart PLS صورت گرفت و نتايج، حاكي از تأييد همه فرضيه‌ها است؛ بدين مفهوم كه سلامت سازماني بر رضايت شغلي با نقش ميانجي تعهد سازماني در شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي مشهد، تأثير مثبت و معناداري دارد.