طراحي مدل نشاط سازماني از منظر ارزش هاي اخلاقي -اسلامي

زمينه: پژوهش حاضر در صدد طراحي مدل استنتاج فازي-عصبي تطبيق پذير ارزيابي نشاط سازماني از منظر ارزش هاي اخلاقي- اسلامي محيط كار در دانشگاه آزاد اسلامي شمال كشور مي باشد. روش: پژوهش حاضر كاربردي-اكتشافي و در زمرۀ پژوهش هاي كيفي بود. جامعه تحقيق خبرگان دانشگاهي در رشته هاي مديريت با تحصيلات دكتري يا دانشجو دكترا باسابقه بيش از ده سال از سه استان گلستان، مازندران،گيلان بودند كه 30 نفرتا حصول به اشباع نظري، با روش هدفمند قضاوتي و گلوله برفي، به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش از ابزار مصاحبه نيمه ساختاريافته و پرسشنامه استفاده شد و داده ها با روش مدلسازي انفيس و تكنيك شبكه فازي عصبي تطبيق پذير با دو روش خوشه بندي كاهشي و گريد پارتيشن مورد تحليل قرار گرفتند. يافته ها:  تحليل عاملي اكتشافي سه عامل اصلي ارزش هاي فردي با 10 مؤلفه، ارزش هاي اجتماعي با 7 مؤلفه و ارزش هاي سازماني با 7 مؤلفه  شناسايي نمود و در نهايت مشخص گرديد مدل استنتاج فازي عصبي با سه تابع عضويت ورودي، تابع مثلثي با خروجي تابع عضويت ثابت، روش قاعده سازي گريد پارتيشن و با تعداد تكرار 50 Epochs  و روش بهينه آموزش هيبريدي با سيستم فازي ممداني داراي سيستم مناسب براي تمامي ابعاد مدل(فردي، اجتماعي، سازماني ) بوده است. بنابراين مشخص شد مدل نهايي تحقيق، از برازش لازم برخوردار بود. نتيجه گيري: مشخص شد كه نشاط سازماني تحت تاثير ارزش هاي اخلاقي- اسلامي در سه بعد بعد فردي (مثبت انديشي، صداقت، امانت داري، شجاعت، نظم، جديت و تلاش، انعطاف پذيري شخصي، شجاعت)، بعد اجتماعي (آزادي بيان، حمايت اجتماعي، تعامل اخلاق مدارانه با همكاران، سلامت جمعي، قانون مداري، حسن خلق)، بعد سازماني ( تكريم ارباب رجوع، امنيت شغلي، مسئوليت پذيري سازماني، جو مثبت سازماني، تعهد سازماني، شايسته سالاري، مشاركت دادن در تصميم گيري) مي باشد.