ارائه مدل مولفه هاي اخلاقي موثر بر توانمندسازي منابع انساني

زمينه: علي رغم نقش مهم منابع انساني در سازمان هاي دولتي، مولفه هاي اخلاقي موثر بر توانمندسازي منابع انساني مورد مطالعه و شناسايي دقيق و جامع قرار نگرفته است . از اين رو پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مولفه هاي اخلاقي موثر بر  توانمندسازي منابع انساني شكل گرفت.    روش: پژوهش حاضر در زمره پژوهش هاي آميخته بود. در بخش كيفي كه با روش داده بنياد انجام شد جامعه آماري شامل كليه‌ي مديران ارشد و متخصصان رشته‌ي مديريت (دولتي ، منابع انساني ) در استان آذربايجان غربي  در سال 1397 بود كه از ميان آنها با روش نمونه گيري گلوله برفي و تا رسيدن به اشباع نظري 18 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحليل مصاحبه عميق بود و در نهايت داده ها با روش كدگذاري مورد تحليل قرار گرفتند. در بخش كمي جامعه آماري شامل مديران ، معاونين و روساي بخشهاي تحقيقاتي و كارشناسان ارشد سازمانهاي دولتي استان آذربايجان بود كه تعداد آنها بر اساس آمار 227 نفر بود كه از ميان آنها 160 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران و جدول مورگان و روش‌ نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد. ابزار پژوهش پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود و در نهايت داده ها با روش مدلسازي ساختاري و تحليل عاملي اكتشافي مورد تحليل قرار گرفتند. يافته ها: نتايج بخش كيفي نشان داد كه از ميان تمام عوامل خبرگان ابتدا 8 عامل و سپس 3 كد محوري استخراج شد . و همچنين نتايج تحليل معادلات ساختاري نشانگر برازش مناسب مدل تحقيق بود.  نتيجه گيري:  با توجه به نتايج به دست آمده از پژوهش حاضر يكي از مهم ترين عوامل در توانمند سازي نيروي انساني توجه به مولفه هاي اخلاقي در سطوح فردي ، بين فردي و سازماني است. توجه به جهت گيري اخلاقي سازمان، راهي براي تبديل تهديد به فرصت تلقي مي شود. مديران علاوه بر توجه به جايگاه راهبردي اخلاق در موفقيت سازماني، بر اساس دغدغه هاي اخلاقي و ارزشهاي جامعه مي بايست در راستاي مديريت منابع انساني به مولفه هاي اخلاقي در سازمان توجه لازم را داشته باشند.