تحليل ساختاري فرهنگ ارتباطات كاري مبتني بر ارزش هاي اخلاقي، عملكرد شغلي و احساس آنومي اجتماعي

زمينه: از آنجا كه انسان موجودي اجتماعي است، فرهنگ كار در صورتي كه در قالب ارزشهاي اخلاقي و حرفه‌اي كار باشد، بر عملكرد و احساس آنومي اجتماعي فرد مؤثر واقع خواهد بود. بر همين اساس پژوهش حاضر به دنبال بررسي عملكرد شغلي و احساس آنومي اجتماعي در ميان اعضاي هيأت علمي دانشگاه علوم پزشكي ياسوج و اثر فرهنگ ارتباطات كاري مبتني بر ارزش هاي اخلاقي بر آن‌ها مي‌باشد. روش: روش پژوهش، توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري كليه اعضاي هيأت علمي دانشگاه علوم پزشكي ياسوج (204 نفر) در سال 1399 و نمونه پژوهش شامل 134 نفر كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي و با فرمول كوكران انتخاب شده است. ابزار گردآوري اطلاعات پرسش نامه‌هاي محقق ساخته و تحليل داده ها با روش مدل يابي معادلات ساختاري و  نرم افزار SPSS24 و LISREL54.8 انجام گرفت.  يافته‌ها: رابطه فرهنگ ارتباطات كاري مبتني بر ارزش هاي اخلاقي بر عملكرد شغلي با ضريب t (4.14 t Value:) و ضريب مسير 0.45 و رابطه فرهنگ ارتباطات كاري مبتني بر ارزش هاي اخلاقي با احساس آنومي اجتماعي با ضريب t (11.38 t Value:) و ضريب مسير 0.085 – و رابطه احساس آنومي اجتماعي بر عملكرد شغلي با ضريب t (4.13 t Value:) و ضريب مسير 0.48 – معني دار مي‌باشد. نتيجه گيري: نتايج الگوي ساختاري پژوهش نشان داده كه فرهنگ ارتباطات كاري مبتني بر ارزشهاي اخلاقي بر عملكرد شغلي با نقش ميانجي احساس آنومي اجتماعي رابطه معني داري وجود دارد و بين فرهنگ ارتباطات كاري با احساس آنومي اجتماعي و عملكرد شغلي و همچنين بين احساس آنومي اجتماعي با عملكرد شغلي رابطه معني داري وجود دارد.