بررسي مدل چابك سازي راهبردي با رويكرد مديريت جهادي (مطالعه موردي: سازمان تامين اجتماعي)

امروزه چابك سازي راهبردي به ويژه در سازمان تامين اجتماعي بيش از هر زماني ديگري لازم است كه با فرهنگ و روحيه جهادي و به تبع آن مديريت جهادي از جمله ارزش هاي اسلامي محسوب مي شود و با بهره گيري از ابزار علم و فناوري و هم جهت با اراده‌ي الهي در سازمان به تمشيت امور مي توان پرداخت.در پژوهش حاضر به بررسي مدل چابك سازي راهبردي با رويكرد مديريت جهادي در سازمان تامين اجتماعي پرداخته شده است .هدف از اين مطالعه بررسي مدل چابك سازي راهبردي با رويكرد مديريت جهادي در سازمان تامين اجتماعي مي‌باشد. نوع روش تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و به لحاظ روش، گردآوري اطلاعات توصيفي پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش جهت آزمون الگو ۳۰ نفر از خبرگان بود و جهت سنجش متغيرهاي تحقيق از نظر مديران ارشد سازمان تامين اجتماعي استفاده شد كه تعداد آنها 140 نفر بود كه به دليل محدود بودن جامعه آماري از روش سرشماري استفاده شد و آنان نسبت به سؤالات پرسشنامه مديريت جهادي ،بصيرت، چابك سازي راهبردي ، فرهنگ و روحيه جهادي پاسخ دادند . و نتايج به‌دست‌آمده نشان از پايايي و روايي موردقبول براي ابزارها داشت. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزارهاي SPSS و SmartPls استفاده گرديد نتايج پژوهش نشان داد كه بين بصيرت و چابكي راهبردي با مديريت جهادي در سازمان تامين اجتماعي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و همچنين بين فرهنگ و روحيه جهادي و چابكي راهبردي با مديريت جهادي در سازمان تامين اجتماعي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.