بررسي عوامل مؤثر بر صلاحيت حرفه‌اي مديران بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم‌ پزشكي شيراز

مقدمه: امروزه بحث صلاحيت‌هاي حرفه‌اي مديران در رأس همه‌ي مسائل است. اگر مديري تفكر راهبردي نداشته باشد و نتواند راهكارهاي مناسب را با تفكر سريع درك كند، هرگز نمي‌تواند سازمان را به تحقق اهداف و به‌كارگيري روش‌هاي مناسب هدايت كند. پژوهش حاضر در نظر دارد به شناسايي عوامل مؤثر بر صلاحيت حرفه‌اي مديران بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم ‌پزشكي شيراز بپردازد. روش‌ها: پژوهش حاضر از نوع توصيفي‌تحليلي است. 93 نفر از مديران بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم‌ پزشكي شيراز جامعه‌ي آماري اين پژوهش را تشكيل مي‌دهند. روش مطالعه‌ توصيفي‌مقطعي است كه در سال 1400 انجام شده است. با استفاده از مطالعات ميداني و روش دلفي، مؤلفه‌هاي مؤثر بر صلاحيت حرفه‌اي مديران آموزشي بيمارستان شناسايي شد براي اين منظور، پرسش‌نامه‌اي درباره‌ي شناسايي عميق‌تر عوامل مؤثر بر صلاحيت حرفه‌اي طراحي شد. تحليل داده‌ها با استفاده از نسخه‌ي ده نرم‌افزار ليزرل Linear‎ Structural‎ Relations (LISREL‎) و همچنين نرم‌افزار ميك‌مك MICMAC ورژن 5.3.0 انجام شد. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه عوامل فردي با ميانگين رتبه‌ي 3.04، عوامل سازماني با ميانگين رتبه‌ي 2.72 و عوامل نهادي با ميانگين رتبه‌ي2.20 مهم‌ترين عوامل مؤثر بر صلاحيت‌هاي حرفه‌اي در بيمارستان‌هاي آموزشي علوم ‌پزشكي شيراز هستند. نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش نشان داد كه شناخت ابعاد شايستگي‌هاي مديران هم براي توسعه و هم براي ارزيابي، عامل اساسي به ‌شمار مي رود. براي انتخاب افراد شايسته بايد ضابطه و ملاك وجود داشته باشد و اين ضوابط بايد به‌گونه‌اي انتخاب شوند كه بتوان آن‌ها را در دانشگاه سنجيد.