اثر حمايت‌هاي حقوقي و سازماني ادراك ‌شده بر تمايل به سوت‌ زني

ازجمله راهكارهاي جلوگيري از فساد در سازمان، سوت‌زني است؛ اما سوت‌زنان همواره با فشارها و تهديدهايي مواجه هستند و حمايت‌هاي سازماني و قانوني از آنان، ضروري است. پژوهش حاضر در قالب دو فرضيه به بررسي اثر حمايت‌هاي حقوقي و سازماني ادراك‌شده كاركنان بر تمايل به سوت‌زني آنان پرداخته است. تمايل به سوت‌زني براي شش نوع تخلف شامل دزدي، هدر دادن منابع، سوء مديريت، مشكلات ايمني، آزارهاي جنسي، تبعيض و نقض عامدانه قانون سنجيده شده است. جامعه آماري شامل كاركنان بانك‌هاي خصوصي بوده است. نظر به نامحدود بودن جامعه بر اساس جدول مورگان، پرسشنامه آنلاين در ميان گروه‌هاي مجازي كاركنان توزيع و با رسيدن تعداد پرسشنامه‌هاي تكميل‌شده به 384 پرسشنامه قابل‌استفاده، جمع‌آوري داده به اتمام رسيد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه حمايت سازماني، پرسشنامه حمايت قانوني از سوت‌زن و تمايل به سوت‌زني استفاده شد كه پايايي و روايي آن‌ها تأييد شد. داده‌ها به روش مدل يابي معادلات ساختاري، آزمون شدند. نتايج نشان داد كه حمايت‌هاي قانوني و سازماني ادراك‌شده كاركنان تقريباً ناچيز است. تمايل به سوت‌زني نيز براي همه مؤلفه‌ها، به‌جز نقض عمدي قوانين و مقررات و نيز مشكلات مربوط به ايمني محيط كار، از متوسط كمتر بوده است. آزمون فرضيات نشان داد كه حمايت‌هاي سازماني و حمايت‌هاي قانوني ادراك‌شده، بر تمايل به سوت‌زني اثر معنادار دارند. همچنين نتايج حاكي از تفاوت معنادار در تمايل به سوت‌زني در ميان انواع تخلفات است.