بررسي اثر فرهنگ شركتي بر عملكرد شركت‌هاي كوچك و متوسط ايران و عراق با توجه به نقش واسط گرايش به كارآفريني و نقش تعديل گر فرهنگ ملّي

امروزه بهبود عملكرد شركت هاي كوچك و متوسط مي تواند سبب رونق اقتصادي كشورها گردد. بااين‌حال بيشتر شركت هاي كوچك و متوسط بعد از مدتي دچار بحران شده و از بين مي روند؛ بنابراين لزوم توجه به عوامل اثرگذار بر عملكرد اين شركت ها مهم و اساسي است. ازجمله عوامل اثرگذار بر عملكرد اين شركت‌ها فرهنگ شركتي و گرايش به كار آفريني است كه اين اثرگذاري مي تواند تحت تأثير فرهنگ ملّي نيز قرار گيرد. بر اين اساس هدف تحقيق حاضر بررسي اثر فرهنگ شركتي بر عملكرد شركت‌هاي كوچك و متوسط با ميانجي گري گرايش به كارآفريني و تعديل گري فرهنگ ملي است. داده هاي تحقيق از طريق پرسشنامه جمع آوري گرديده است. روايي صوري پرسشنامه با استفاده از ديدگاه اساتيد مديريت و تعدادي از مديران شركت‌هاي كوچك و متوسط موردبررسي قرار گرفته و روايي سازه نيز از طريق تحليل عاملّي تأييدي موردبررسي قرار گرفته است. ضريب آلفاي كرونباخ بزرگ‌تر از 0/7 براي همه متغيرها پايايي آن را مورد تأييد قرار داد. تحليل آماري داده ها با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري انجام شد. تجزيه‌وتحليل داده هاي جمع آوري شده از مديران شركت هاي كوچك و متوسط ايران و عراق نشان داد فرهنگ شركتي بر عملكرد شركت‌هاي كوچك و متوسط ايراني و عراقي اثر مثبت و معني دار دارد. همچنين گرايش به كارآفريني بر عملكرد مديران شركت‌هاي كوچك و متوسط ايراني و عراقي اثر مثبت معني دار دارد. فرهنگ ملي نيز رابطه بين فرهنگ شركتي و گرايش به كارآفريني و گرايش به كارآفريني و عملكرد را تعديل مي كند.