بررسي تاثير هوش سازماني بر بهبود عملكرد سازماني كاركنان با توجه به نقش ميانجي عدالت سازماني

بهبود عملكرد كاركنان سازمان يكي از دغدغه هاي اصلي سازمانها بويژه سازمانهاي خصوصي در بازار پرتلاطم و رقابتي امروزي مي‌باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثيرگذاري هوش سازماني بر بهبود عملكرد سازماني كاركنان با ميانجيگري عدالت سازماني است. اين پژوهش كاربردي بوده و به روش توصيفي – پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري شامل 816 نفر از كاركنان شركتهاي خصوصي صنايع كاشي استان اصفهان مي باشد كه 286 پرسشنامه بصورت تصادفي بين آنان توزيع و در نهايت داده هاي 269 پرسشنامه تجزيه و تحليل شد. بمنظور جمع آوري داده از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شد كه با وجود اعتبار نظري، روايي آنها توسط خبرگان و پايايي آنها با استفاده از آلفاي كرونباخ مجددا مورد ارزيابي قرار گرفت و تاييد گرديد. بر اساس يافته هاي پژوهش هوش سازماني بر بهبود عملكرد سازماني كاركنان و عدالت سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. بعلاوه عدالت سازماني روي بهبود عملكرد سازماني كاركنان تاثير گذار است. همچنين تاثير متغير ميانجي عدالت سازماني در رابطه با هوش سازماني و بهبود عملكرد تاييد شد. بر اساس نتايج اين پژوهش با تقويت هوش سازماني و گسترش عدالت سازماني مي توان عملكرد سازماني كاركنان را به طور قابل ملاحظه‌اي بهبود بخشيد.