بررسي تاثير سرمايه هاي مذهبي بر اشتياق شغلي با نقش ميانجي معنويت در محيط كار (مورد مطالعه: كادر درمان بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان)

اشتياق شغلي يكي از مفاهيم بديع ونسبتا پركاربرد در رويكردهاي نوين مديريت منابع انساني است . تاثير مذهب بر اشتياق شغلي از حيث استخدام وترويج فرهنگ سازماني صحيح مي تواند حائز اهميت باشد. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير سرمايه هاي مذهبي بر اشتياق شغلي با نقش ميانجي معنويت در محيط كار در نظر گرفته شد.مطالعه حاضر، پژوهشي كاربردي و تحليلي است كه به طور مقطعي در سال 1399 انجام شد. جامعه آماري پژوهش 740 پرستار از بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي نمونه‌اي به حجم 253 پرستار با استفاده از فرمول كوكران انتخاب گرديد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بود كه روايي و پايايي آن مورد تأييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده‌هاي جمع‌آوري از روش‌هاي آمار توصيفي، ميانگين و انحراف استاندارد و از روش‌هاي آمار استنباطي، تحليل واريانس چند متغيري مانوا (MANOVA) و آزمون همبستگي و رگرسيون استفاده شد. همچنين داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و AMOS مورد بررسي قرار گرفتند. نتايج به تفكيك فرضيات نشان دهنده آن است كه در سطح اطمينان 95% در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان سرمايه هاي مذهبي تاثير مثبت و معني داري بر اشتياق شغلي دارد. سرمايه هاي مذهبي تاثير مثبت و معني داري بر معنويت در محيط كار دارد. معنويت در محيط كار تاثير مثبت و معني داري بر اشتياق شغلي دارد.بر اساس نتايج مي توان نتيجه گرفت كه سرپرستاران با القاي احساس اميد، ايمان و بصيرت بخشي به پرستاران مي توانند باورهاي افراد به توانايي هايشان براي دستيابي به موفقيت را تحت تاثير مثبت قرار دهند.