بررسي تأثير مديريت منابع انساني پيش‌رونده بر عملكرد شركت هاي بسته بندي مواد غذايي با نقش ميانجي نوآوري

هدف از اين پژوهش بررسي تأثير مديريت منابع انساني پيش‌رونده بر عملكرد شركت‌هاي بسته بندي مواد غذايي با نقش ميانجي نوآوري بوده است. اين تحقيق از نظر روش كمي و از نوع توصيفي و شاخه پيمايشي (زمينه‌يابي) قرار دارد. جامعه‌ي مورد پژوهش شامل كليه كاركنان شركت  هاي بسته‌بندي مواد غذايي در استان مركزي است كه تعداد آنها 727 نفر و تعيين حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 251 نفر بوده است. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته ‌كه پس از تأييد روايي و پايايي جهت جمع‌آوري داده‌ها مورد استفاده قرار گرفت. در اين تحقيق براي بررسي روابط بين اجزاء مدل از مدل‌يابي معادلات ساختاري استفاده شده است همچنين از نرم‌افزار ليزرل براي تجزيه ‌و‌ تحليل فرضيه‌ها استفاده شده است. ‌با توجه به تجزيه و تحليل داده‌ها، نتايج حاكي از آن بوده است كه مديريت منابع انساني پيش‌رونده تأثير مثبتي بر عملكرد شركت‌هاي بسته‌بندي مواد غذايي دارد، مديريت منابع انساني پيش‌رونده بر نوآوري تأثير مثبت و معناداري دارد و نوآوري بر عملكرد سازمان تاثير نداشته است لذا اين فرضيه رد شده است.