تأثير مديريت راهبردي بر مديريت دانش منابع انساني: نقش ميانجي رسانه‌‌هاي اجتماعي

هدف: هدف پژوهش حاضر تحليل تأثير مديريت راهبردي و مديريت دانش منابع انساني با نقش ميانجي رسانه‏هاي اجتماعي بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع پژوهش‌هاي كاربردي بوده و از نظر نحوه گردآوري داده‏ها، از نوع پژوهش‌هاي توصيفي- پيمايشي است، و از آنجا كه محققين به‏دنبال تعيين رابطه بين متغيرهاي پژوهش هستند، اين پژوهش از نوع پژوهش‌هاي همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان كرمانشاه (200 نفر) بودند كه با روش نمونه‌‌گيري، تصادفي و براساس جدول مورگان (127نفر) به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌‌ها پرسش‌نامه مديريت راهبردي منابع انساني طالقاني و همكاران، (1395)، پرسش‌نامه مديريت دانش منابع انساني همتي (1389) و پرسش‌نامه رسانه‌‌هاي اجتماعي كريمي (1399)، بود. روايي (همگرا و واگرا) و پايايي (بار عاملي، ضريب پايايي مركب، ضريب آلفاي كرونباخ) مدل اندازه‌‌گيري حاكي از آن بود كه مدل از روايي و پايايي خوبي برخوردار است. تجزيه و تحليل اطلاعات در دوسطح توصيفي و استنباطي انجام گرفت كه از طريق نرم‌افزار Smart PLS، اجرا شد. يافته‌ها: براساس نتايج حاصل از فرضيه‌هاي پژوهش، مديريت راهبردي بر رسانه‌‌هاي اجتماعي داراي تأثير مستقيم و معنادار است؛ و مديريت راهبردي بر مديريت دانش منابع انساني داراي تأثير مستقيم و غيرمستقيم و معنادار مي‌‌باشد، همچنين رسانه‌‌هاي اجتماعي بر مديريت دانش منابع انساني اثرگذاري مستقيم و معناداري دارند، ضمن اينكه نقش ميانجي رسانه‌‌هاي اجتماعي در تاثيرگذاري مديريت راهبردي بر مديريت دانش منابع انساني نيز تأييد شد. نتيجه‌گيري: بر مبناي نتايج پژوهش، كاربست مديريت راهبردي در اداره كل ورزش و جوانان استان كرمانشاه مي‏تواند زمينه‌ساز توسعه مديريت دانش در بين منابع انساني شده و بهره‌‌گيري از برنامه‌‌ريزي‌‌هاي متعدد و راهبردي از سوي مديران به‌خوبي مي‏تواند زمينه‌ساز اين امر گردد. در اين ميان استفاده از فناوري‌‌هاي نوين همچون رسانه‏هاي اجتماعي در اطلاع‌رساني و نيز بالا بردن سطح دانش در بخش‏هاي مختلف عمومي و تخصصي بسيار تأثيرگذار است.