شماره ركورد
1349647
عنوان مقاله
طراحي الگوي شايستگيهاي بنيادي مديران منابع انساني كسبوكارهاي نوپاي خدماتي در بخش حملونقل درونشهري
پديد آورندگان
سليماني ، مهشيد دانشگاه پيام نور مركز تهران - گروه مديريت بازرگاني , خادمي ، موسي دانشگاه پيام نور مركز تهران - گروه مديريت استراتژيك , عبدالمنافي ، سعيد دانشگاه پيام نور مركز تهران - گروه مديريت بازرگاني , شاهنظري ، علي دانشگاه پيام نور مركز تهران - گروه مديريت بازرگاني
از صفحه
1
تا صفحه
20
كليدواژه
شايستگي , شايستگي بنيادي , حمل و نقل درون شهري , كسب و كارهاي نوپا , تحليل محتوا
چكيده فارسي
پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي شايستگي بنيادي مديران منابع انساني و شناسايي ابعاد و مؤلفه هاي آن و همچنين عوامل موثر بر شايستگي بنيادي مديران منابع انساني انجام شده است.روش پژوهش حاضر از حيث اجرا از نوع پژوهشهاي آميخته(كيفي-كمي) و به لحاظ هدف، كاربردي و از لحـاظ روش اكتشافي از نوع تحليل محتوا محسوب ميشود.با توجه به روش تحليل محتوا، فرايند كدگذاري و طبقه بندي در نزم افزار MAXQDA 2018 پياده شد سپس جهت اعتبار سنجي با روش دلفي فاري كدها مورد بررسي و تحليل قرار گرفت و در مرحله كمي در قالب نرم افزار PLS اندازه گيري شد.در اين پژوهش ضمن دستهبندي ابعاد شايستگي بنيادي مديران منابع انساني سعي شده است كه عوامل موثر بر آن نيز شناسايي گردد. يافته ها نشان داد در مرحله اول با رويكرد كيفي هشت بعد شايستگيهاي بنيادي شامل شايستگي شناختي- بينشي، شايستگي كارافرينانه، شايستگيهاي رهبري، شايستگي ارتباطي، شايستگيهاي فردي، شايستگيهاي فني و تخصصي، شايستگي اخلاقي و شايستگي روان شناختي و شش عامل تاثير گذار صورتبندي گرديد در مرحله دوم، با رويكرد كمي تاثير شش عامل بر شايستگي بنيادي مديران منابع انساني مورد سنجش و تاييد قرار گرفت.
عنوان نشريه
مديريت سازمان هاي دولتي
عنوان نشريه
مديريت سازمان هاي دولتي
لينک به اين مدرک