تاثير سلامت روان بر بازداري رفتاري و قضاوت حرفه‌اي حسابداران رسمي با تاكيد بر تئوري تعارض

زمينه و هدف: پژوهش حاضر به بررسي تاثير سلامت روان بر بازداري رفتاري و قضاوت حرفه‌اي حسابداران رسمي با تأكيد بر تئوري تعارض، پرداخته است. روش كار: در اين تحقيق توصيفي- پيمايشي با استفاده از جدول مورگان تعداد 306 نفر از حسابداران رسمي شاغل در سازمان حسابرسي و موسسات حسابرسي تهران در سال 1400 را به روش تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب و براي گردآوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد سلامت روان گلدبرگ و هيلر، بازداري رفتاري گلدستون و پاركر، قضاوت حرفه‌اي كناپ، گول و همكاران و تعارض وهاب‌زاده استفاده شد. براي تحليل داده ها از مدل معادلات ساختاري و نرم‌افزار SMART PLS3 استفاده شد. يافته‌ها: نتايج پژوهش حاكي از آن است كه سلامت روان حسابداران رسمي بر تعارض بين آنها و صاحب كار اثر منفي و بر بازداري رفتاري و قضاوت حرفه‌اي حسابداران رسمي اثر مثبت دارد. بازداري رفتاري آنها بر قضاوت حرفه‌اي اثر مثبت داشته و بر تعارض بين آنها و مديران شركت‫هاي گيرنده خدمت اثر منفي دارد. بازداري رفتاري و قضاوت حرفه‌اي حسابداران رسمي نقش ميانجي در تاثيرگذاري سلامت روان بر تعارض بين آنها و صاحب كار دارد. همچنين قضاوت حرفه‌اي حسابداران رسمي نقش ميانجي در تاثيرگذاري بازداري رفتاري بر تعارض بين آنها و صاحب كاران دارد. نتيجه گيري: با توجه به نتايج بدست آمده، افراد با سلامت روان بالاتر و توان بازداري رفتاري قوي تر مي‫توانند قضاوت هاي حرفه اي‫تري را انجام داده و با استفاده از توانايي‫ها و سلامت روان و مديريت رفتار خود، تعارضات با ديگران را كاهش داده و در حل تعارضات بوجود آمده موفق تر باشند.